城镇化、产业结构调整对城乡收入差距的作用机理及动态分析

从城市化和产业结构两个维度分析城乡收入差距扩大的原因。通过构建理论模型分析发现,城市化水平的不断提高会先缩小城乡收入差距,然后扩大城乡收入差距;相反,产业结构的优化调整会先扩大城乡收入差距,然后缩小城乡收入差距。通过构建VAR模型,应用脉冲响应函数和方差分解分析等方法,对中国1952~2012年城市化、产业结构、城乡收入差距的时间序列进行分析得出,城市化对城乡收入差距扩大的影响虽然相对较小,但也扩大了城乡收入差距。产业结构变动是引起城乡收入差距扩大的主要原因,且随着产业结构的不断优化,对城乡收入差距扩大的影响效应先为正后为负。城市化和产业结构调整对城乡收入差距的影响随着中国经济政策的改变而作用原理不同。利用Granger因果检验发现,城市化和产业结构变动是城乡收入差距扩大的格兰杰原因。     

EPC项目BIM技术应用风险评价

建立基于FBS的EPC项目BIM技术应用风险指标体系,利用COWA法和G1法进行组合赋权,构建基于COWA-G1组合赋权的物元评价模型,确定各指标的风险等级.对EPC项目BIM技术应用风险进行综合评价,针对较高等级的风险指标提出相应的风险对策,为EPC项目总承包商的BIM风险管理与应对提供思路.     

企业集团资金集中管理新模式

本文通过对传统企业集团的资金管理模式进行分析,指出其利弊,并借鉴最新发展的商业银行的管理模式和网络新技术,提出了一个企业集团新的资金管理模式,以期达到提高企业集团资金使用效率和防范财务风险的目的.     

绿色财税政策赋能武汉绿色发展

<正>多年未见的“水中国宝”长江江豚频频出现在人们的视野里,为人们留下在水中相互追逐、迎浪嬉戏的场景。这是长江生态环境保护发生转折性变化的直观体现。生态环境的变化、传统产业的转型升级等都离不开绿色财税制度的引导和推动。近年来,武汉为进一步优化生态环境服务,助力绿色发展,帮助市场主体充分利用绿色财税支持政策,通过积极争取上级资金支持、广泛开展政策汇编宣传、加强专题解读介绍、多部门联合培训推广、多层次组织银企对接会等多种方式,积极推动各类绿色财税支持政策落实落地,稳步促进财政专项资金政策落实、环保税费优惠扩面增量、绿色金融产品改革创新,为武汉市绿色转型发展发挥了积极作用。     

关于人民银行会计核算业务重点监督模式的探讨

人民银行的事后监督部门不仅要为会计核算业务的真实性、准确性、合法性提供合理保障,更要成为堵塞漏洞、消除隐患、防范风险的重要管理手段。     

川西南公路顺层边坡桩锚组合结构加固分析——以乐西高速ZK9+352 ~ ZK9+526边坡为例

四川盆地周边地形地质条件复杂,公路建设中顺层边坡的工程病害频现。通过工程地质分析和数值计算,基于滑面损伤本构模型,研究顺层边坡支护前后滑面应力、位移和边坡稳定性系数等特征量的变化规律,验证桩锚组合结构加固顺层边坡的适用性;通过施工全周期现场监测,获取边坡深部位移、抗滑桩桩身弯矩和锚索应力的时效特征。结果表明：开挖扰动下顺层边坡具渐进性失稳破坏特征;自坡脚沿滑面向后缘,位移呈指数型平滑递减,剪应力先增大后降低,滑面损伤变量自剪应力峰值位置开始同频衰减;采用桩锚组合结构加固顺层边坡后,滑面位移最大值降低88.62%,最大损伤变量降低84.75%,稳定系数提高25.20%;坡体深部位移、抗滑桩桩身弯矩、锚索应力等监测验证了桩锚组合结构加固的有效作用。     

企业集团资金集中管理新模式

本文通过对传统企业集团的资金管理模式进行分析,指出其利弊,并借鉴最新发展的商业银行的管理模式和网络新技术,提出了一个企业集团新的资金管理模式,以期达到提高企业集团资金使用效率和防范财务风险的目的。     

对企业技术标准战略的思考——得标准者得天下

目前,企业之间的竞争已从技术之争发展到标准之争。专利技术是形成技术标准的基础,技术标准则是专利的最高表现形式。企业应根据自身的技术实力和特点确立自己技术标准战略的定位。企业实施技术标准战略的最高目标,是要拥有自主知识产权的技术标准,建立技术标准联盟,然后推而广之,成为影响或控制产业链的法定标准（国际标准、国家标准或行业标准）或者事实标准。     

新一代人力资源管理系统的设计与实现

农发行于2004年成功开发了第一代人力资源管理系统.系统极大地提高了人力资源管理部门的工作效率,同时为平滑升级打好了基础.随着农发行改革向纵深推进,以人力资源规划、关键岗位价值评估、市场化用工方式、业务岗位聘任为重点的人力资源改革成为内部综合改革的重要组成部分,也对人力资源管理提出了更高的要求.为加快农发行人力资源管理的信息化步伐,总行党委提出了在原有人事系统基础上研发新一代人力资源管理系统的部署和要求.经过6个多月的研发,一套面向新的人力资源管理需要,符合农发行人力资源管理要求并充分吸收原有系统精髓的新一代人力资源管理系统应势而生.     

提升事后监督风险防控能力的几点建议

人民银行从2004年起设立事后监督中心,旨在规范会计核算、防范资金风险和减少案件发生,近年来的实践看,事后监督中心在规范会计核算操作、查错纠弊等方面均发挥了积极作用,但由于思想认识存在误区、缺少风险评估机制、人员队伍建设不到位等多