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塞斯·戈丁 《当代经理人(中旬刊)》2008,(8):100-103
“变化不是单一的,不同类型的雇员会创造出不同类型的变化。企业组织应变失败的主要原因之一,他们企图在错误的时机引入类型不当的变化” 相似文献
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