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随着中国家族企业的飞速发展,很多企业已到了转型的接点。如何顺利实现企业治理的转型,具有生命攸关的重要意义。在这个接点,如果家族企业不能够认识到转型的重要意义,势必走向灰飞烟灭。因此,家族企业必须认真对待转型挑战。 相似文献
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职业经理人概念最早出现在19世纪末的西方国家,它是伴随大量家族企业所有者与经营者分离而出现的。中国的职业经理人概念和角色出现于20世纪90年代末。通常特指企业外聘总裁或总经理。是职业经理人序列的最高端。但是。中国职业经理人产生至今,总体上讲是教训多于经验,官司多于楷模。其原因很多,本文仅就职业经理人方面谈谈机制缺陷。 相似文献
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职业经理人的概念最早出现在19世纪末的西方国家,是伴随大量家族企业所有者与经营者分离而出现的。中国的职业经理人概念和角色出现于20世纪90年代末,通常特指企业外聘总裁或总经理,是职业经理人序列的最高端。但是,中国职业经理人产生至今,总体上讲是教训多于经验,官司多于楷模。其原因很多,本文仅就职业经理人方面谈谈机制缺陷。 相似文献
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目前,我国的民营企业虽然有较大的发展规模。但就单个个体来说却很小且存有很多的缺陷,其抗风险的能力较弱。在高投入、高竞争、高风险的现代市场环境中,民营企业要生存和发展,就必须力避风险。 相似文献
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随着中国家族企业的飞速发展,很多企业已到了转型的接点。如何顺利实现企业治理的转型,具有生命攸关的重要意义。在这个接点,如果家族企业不能够认识到转型的重要意义,势必走向灰飞湮灭。因此,家族企业必须认真对待转型挑战。 相似文献
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