浅谈如何提高员工的工作责任心

列夫·托尔斯泰曾说过:"责任心将决定生活、工作、学习的成功和失败"。责任心,英文译为Responsibility,是具有责任感的心态,是一种对事情能敢于负责、勇于主动负责的态度。而企业的员工的工作责任心更是细心、耐心、自发意识、奉献精神、危机感和学习意识的集合体,也正是因为这样员工的工作责任心的高低对于一个企业的发展显得尤为重要。     

如何提振中层管理干部队伍士气

有这样一种说法,如果把一个企业比做一个人,高层管理者就是大脑,要思考企业的发展方向和战略;中层就是脊梁,要将大脑的决策传达到企业的肢体——基层。这个比喻非常形象生动地指出,中层管理者是企业管理中承上启下非常重要的群体。他们不仅要贯彻执行高层的战略意图,将其转化为具体的行动,同时还要承担着本部门大量、具体的管理工作,是管理团队的中坚力量,担负着重要的管理使命。     

完善基层企务公开 用“透明”共铸和谐

自上个90年代推行企务公开以来,内容不断丰富、程序日臻规范、工作全面推进,同时,员工的自我维权意识也再不断增强,通过继承传统企务公开的优良做法,拓展企务公开工作思路,满足员工日益强烈的知情权、参与权、决策权,创造更加和谐稳定的现代化企业。本文分析基层企务公开工作的普遍性问题和加强企业公开工作的重要性,略谈几点提高基层企务公开工作实效的做法。