论人力资源管理中六种激励方法

管理的实质是通过激发他人的动机提高工作绩效，以实现组织的目标。作为一名管理者，激励技能的高低直接决定了你的工作的好坏甚至成败。管理中最核心的问题是对人的激励问题。激励不是操纵，不是控制，而是对人的需要的满足，是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。人的需要就是人的本性。认识人的特点，是激励有效性的保证。“激励”是一种可以普遍适应的通用法则，但是我们要用好激励，就必须首先要明白两个基本问题：第一，人是千差万别又不断变化的，我们必须设计个性化的激励方案，有区别地对待每一个员工，我们必须明白我们不能以一种激励手段来激励所有的人。     

我国当前财税体制问题的探讨

本文对我国当前的财税体制进行了深入的分析和探讨,指出当前财税体制存在的三方面的主要问题,并在财政和税收两方面提出相应的解决方法.正确解决当前财税体制的问题,积极合理的进行财税体制改革是经济持续健康稳定发展必须面临的一项重大任务.     

推进外汇市场信用体系建设

外汇市场是社会主义市场体系的重要组成部分。信用是市场的基础。全面建设外汇市场信用体系,营造外汇市场良好的金融生态环境,有助于外汇市场的健康发展,进一步规范金融同业的市场经营行为,支持全民创业,促进欠发达地区开放型经济和谐发展。     

民办高校石油工程专业学生的实践、创新、创业能力的培养

随着社会就业形势的日益严峻，培养适应社会需要和具有自主创新能力的大学生已成为解决大学生就业问题的主要途径，文章分析了大学生在创新创业教育方面存在的一些问题，并探讨应该怎样培养大学生创新创业能力。     

大学生对中国梦的认知状况调查研究—以武汉高校为例

大学生是中国梦教育的主体之一。武汉地区高校大学生数量全球第一，是大学生中国梦教育的重地。经调查发现，扎实的理论教育、创新的宣传教育、细致的主体教育等三种方式，可以增强武汉地区高校大学生中国梦教育的有效性。     

现金流量表分析与运用的研究

在企业的经营中现金流量是企业生存的命脉,决定着企业的生存和发展状况。文章通过分析现金流量表分析的目的,深入的探析了现金流量表分析和运用。     

美国反残疾人就业歧视法律制度及其借鉴研究

美国有着完备的反残疾人就业歧视的法律体系,包括宪法、基本法律及专门法律三个层次。通过颁布《康复法》及《美国残疾人法》,确立了反残疾人就业歧视的基本法律制度,并设有独立的平等就业机会委员会作为反残疾人就业歧视的联邦执法机构,通过接受投诉、展开调查、进行调解、提起诉讼及执行等程序来保障其权力的行使,有效地维护了残疾人就业的基本权利。美国的反残疾人就业歧视基本法律制度及其执法程序保障对我国完善反残疾人就业歧视制度有重要的借鉴意义。     

阿里巴巴并购文化中国的动因分析--基于多元战略与企业价值的视角

多元化战略对企业价值最大化目标的最终实现可能产生正面或负面的影响。本文从多元化战略与企业价值的视角对阿里巴巴并购文化中国的动因从三个方面进行分析，本文认为阿里具备并购的动机与实力，文化中国也有被重金并购的魅力，同时并购市场的火爆局面也是并购的外部动力。     

浅析供电企业党群建设工作

随着经济的发展,电力企业体制的深化改革,供电企业取得了长足发展,但是企业内部的党群建设工作却没能跟上企业的发展步伐。供电企业想要在不断竞争的经济市场中长久立足,就必须要加强自身的党群建设工作。如何加强供电企业自身的党群建设成为了供电企业发展面临的新课题,笔者结合实际工作经验,发现党群建设对企业发展的重要性,分析其存在的薄弱环节,并提出可行性建议,以期对供电企业的进一步发展贡献一份力量。     

我国中小型企业内部控制问题研究

中小企业的快速发展,对于提高国民经济增长水平、促进市场竞争、市场繁荣及社会稳定等方面起着很重要的作用。但是中小企业由于在成长过程中,受到规模、人力物力及工作经验等因素的影响,尤其是企业内部会计控制力度不够,大大影响了中小企业的持续健康发展。本文通过对中小企业的内部控制入手,浅析了中小企业内部控制存在问题,最后,结合中小企业特点,对于优化控制环境、改善控制技术,完善内部控制系统等方面提出了措施建设,将有利于很好的提高企业内部控制,防范系列风险。