重整公司中的劳动法问题

冗员、劳动力成本过高、管理僵化、运行无效率等,都是即将重整的公司面临的严峻问题。若能够按照法律规定解决这些问题,则会给企业带来生机和机遇。而且在重整的情形下,法律赋予企业在人员安排上更多的自由度,这也是企业调整人员的上佳机会。     

银行运用公告催收逾贷的法律适用

由于各种原因,商业银行每年均有一定数量的到期贷款收不回来,加上历史形成的呆坏账,银行回收不良贷款的压力非常大.如何有效的将逾期贷款收回来成为商业银行经营管理的一个重要环节,几年来,各类商业银行为此下了很大工夫,取得了一定成效.在银行清收呆坏账的过程中,运用公告催收的方式清收不良贷款受到了重视.     

世贸组织规则对劳动法的影响

世贸组织的法律规则对中国劳动法的影响主要表现在集体合同制度上。在劳动关系中集体劳动关系是客观存在的,是劳动关系的根本所在。集体劳动关系也是现代劳动法的核心。中国传统劳动法要向现代劳动法转化,其标志就是完善已经建立起来的集体谈判和集体合同制度,并将调整集体合同、劳动合同和劳动基准关系作为劳动法的三大部分,突出集体合同在调整劳动关系