Python技术在风险导向税务审计中的应用研究

本文对Python技术在风险导向税务审计中的应用展开深入研究,在梳理风险导向税务审计工作环节的基础上,明确了理论层面的基于Python技术的风险导向税务审计模式及流程.进一步地,文章借助于实际案例阐述了Python技术的具体应用过程,着眼于税务审计风险视角,从税务风险的识别与评估、内控测试等流程出发,展示了Python技术在抓取税务数据、数据分析及可视化处理等方面的积极效果.     

推动中小企业履行社会责任的几点思考

中小企业作为现代经济社会的重要组成部分,在创造GDP、缴纳税收、提供就业岗位等方面发挥了重要作用。然而由于中小企业社会责任意识较弱,对什么要承担社会责任,对谁承担责任,如何承担责任不太清晰,为推动中小企业履行社会责任提出几点建议:加强法制建设;维护良好的经济环境;加强与论建设。     

制造企业提升劳动力绩效方法研究

伴随着全球经济的疲软及我国低成本劳动力人口红利的逐渐消失,我国制造业的利润正一步步被人力成本的上升所挤压,提高劳动力效率已成为很多企业重要的解决渠道.对我国制造业来说,利用云计算机技术,进行精益化劳动管理,同时通过员工心理契约建设,营造企业良好内部环境,塑造一支高职业化水平的员工队伍,对提高劳动力绩效具有重要意义.     

西部中小企业薪酬结构设计几点思考

中小企业作为现代经济的基本组织和单元，在国民经济建设中发挥着重要作用。然而由于中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面存在的若干矛盾，中小企业员工流失现象相当严重。制订符合企业战略的薪酬战略，建立科学的薪酬结构，加强薪酬结构弹性，塑造良好企业文化，对中小企业可持续发展具有重要意义。     

欠发达地区高职院校人力资源管理存在的问题及对策研究

在西部欠发达地区,这种困境更加突出.在高职院校迅速发展的今天,系统科学地去获取、开发、保持和有效利用高职院校发展所需要的人才,提高高职院校人力资源利用率,加大高职院校人力资源开发与管理力度是高职院校在激烈竞争中取胜的必然选择.     

浅谈技术创新型企业薪酬管理模式的创新

作为具有健全的技术创新体系和持续技术创新机制,并取得显著技术创新效果的有活力的技术创新型企业来说,建立一个科学的并与之相适应的薪酬管理模式,时于提升企业的竞争力、贯彻"以人为本、全面协调可持续发展"的科学发展观,具有十分重要的意义.企业应大力推广宽带薪酬,创新薪酬机制;引用自助式薪酬管理,创新薪酬管理模式;关注薪酬管理全过程,创新薪酬管理观念;实施团队薪酬,创新薪酬制度结构.     

西部商贸物流业发展对策研究

随着计算机技术、信息技术的高速发展,以及区域经济一体化进程的加快,"大开放、大市场、大流通"的格局已经改变了商贸物流业的传统发展模式。建立与快速增长的西部商贸业相配套的现代商贸物流业,提高物流业效率和效益,对西部经济发展具有重要意义。     

雇主品牌与员工创新行为关系研究

把员工创新行为作为因变量,把雇主品牌作为自变量,把工作幸福感作为中介变量,把职业韧性作为调节变量,构建了一个揭示雇主品牌对员工创新行为的影响效果及影响机制的模型。通过对81家企业的946名在职员工进行问卷调查,采用多层线性模型技术对样本数据进行统计分析,研究发现：（1）雇主品牌正向影响员工工作幸福感与创新行为;（2）工作幸福感显著正向影响创新行为,工作幸福感在雇主品牌与员工创新行为之间起部分中介作用;（3）职业韧性在工作幸福感与创新行为的关系中起正向调节作用,职业韧性越强,工作幸福感对创新行为的影响作用越强。