基于Shapley值法的管理合同利润分配机制研究

由于公司与管理层基于利益分配缔结的管理合同的不能自我实施,这就需要利润分配机制予以约束。在此方面,GHM模型(Grossman&Hart,1986;Hart&Moore,1990;Hart,1995)主要说明公司所有权由物质资本者所有,公司与管理层处于一种非合作博弈的地位。基于此假定公司与管理层之间处于一种平等的及基于合作的博弈地位,采用Shapley值法来研究公司与管理层之间基于合同缔结的利润分配机制。研究结果显示,面面俱到的合同关系会造成合同损失,平等主体间的利益也存在着不一致。     

基于多代理人合作模型的董事会有效性研究

基于多代理人合作模型,本文以2013年的民营上市公司为样本,对我国370家A股民营上市公司进行实证分析。实证研究结果显示:由董事会服务角色绩效和控制角色绩效构成的董事会有效性主要受董事会在制度上所作的硬性规定的影响,而董事会中董事之间的互动行为对董事会有效性并没有起促进用,这意味着董事会互动行为加强只是反映董事会制度上的硬性规定,并没有在董事会成员之间达成共识;而董事会的领导行为则单独会对反映董事会有效性方面的控制角色绩效起作用,对反映董事会有效性方面的服务角色绩效并不起作用。     

中国高技术产业技术创新三阶段特征及其演变

基于投入产出分析的逻辑思路建立技术创新三阶段模型,运用链式网络DEA方法测量我国高技术产业技术创新三阶段效率,通过技术创新效率的动态变化观察高技术产业技术创新演变规律。研究发现,1996~2011年我国高技术产业技术开发阶段经历了整体上类似“U”形的变化,源于技术开发阶段的投入增多、企业重视力度加大;技术转化阶段滞后于技术开发阶段近两年的变化时期,主要起因于纯技术无效率、技术开发阶段和产业化阶段的脱节;产业化阶段滞后于技术开发阶段近5年的变化时期和技术转化阶段近3年的变化时期,主要由于产业化阶段作为技术开发和技术转化的下游阶段,偏低的技术转化率必然导致最终的产业化率极低,但改进的空间很大。