同时受伤却因用工性质各异而适用不同法律

案例甲公司开发的写字楼工程由乙建筑公司承包,乙建筑公司将室内粉刷工程转包给包工头王某,王某招用朱某等十几个农民工承担该工程。2011年3月,工程完工后,陈某租了该写字楼的第3层,并签订了租赁协议。陈某委托乙建筑公司为其装修办公室,乙建筑公司仍派包工头王某及其招用的朱某等十几个农民工干活。     

强扣辞职职工档案违法

[案例]2007年5月,某印染工艺公司录用周某,并将其派往上海培训了6个月,掌握了印染技术。周某学习回来后与公司签订了4年期劳动合同。劳动合同中对服务期、商业秘密、竞业限制、违约金等内容均无明确约定。2009年6月,周某认为自己在印染工艺公司发展空间受限,     

未入职工名册不能否认事实劳动关系

某路桥公司承接一项修路工程。该公司将工程压路工作交给职工王某负责，王某又招用了张某等几个农民工。张某是压路机驾驶员，未签订任何协议，口头约定年薪1.8万元。一日，张某在下班回家途中被公交车撞成重伤。     

追索二倍工资慎选维权路径

案例陈某于2008年6月1日到某公司从事会计工作,公司一直未与她签订劳动合同。陈某因担心自己提出签订劳动合同会让公司不快,且4000元的月工资还算过得去,因此也就保持沉默。2010年3月,陈某与部门经理因工作原因产生了矛盾,部门经理便在工作上时常刁难陈某,于是陈某萌生退意。6月10日,陈某以公司未与其签订劳动合同为由向公司书面提出辞职,并要