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制度不是万能的,它本身只是工具而已,只有对制度深刻理解并身体力行才是制度执行好的前提和基础。制度本身不会约束人的行为,制度的贯彻不能代替对人思想的改造,人是被教育出来的;那种寄希望于有了制度就等于企业搞好了的想法是天真和幼稚的. 相似文献
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姜翰奇 《中小企业管理与科技》2011,(11)
在企业诊断中,经常出现上述症状,我认为,导致这种情况的结果,十有八九是由于企业的执行力偏弱造成的.要提高企业执行力,解决方案如下:
一、领导要先硬起来,强化雷厉风行的办事风格.
●领导要率先垂范,成为带动全局的发动机.
●管理的关键不在于知而在于行. 相似文献
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姜翰奇 《中小企业管理与科技》2010,(20):24-24
制度不是万能的,它本身只是工具而已,只有对制度深刻理解并身体力行才是制度执行好的前提和基础。制度本身不会约束人的行为,制度的贯彻不能代替对人思想的改造,人是被教育出来的;那种寄希望于有了制度就等于企业搞好了的想法是天真和幼稚的. 相似文献
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姜翰奇 《中小企业管理与科技》2012,(23)
企业改变命运时机的选择,要根据外部环境和内部情况的变化,综观天时地利人和,在企业面临选择的十字路口,抓住最佳机会点,提高成功率;否则,盲目而动,事倍功半,笔者根据多年服务企业的临床经验,总结出企业改变命运的六个最佳时期,以飨读者: 相似文献
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