读人可学晋商

与西方建立在心理学与统计学基础上的人力测评体系相比，中国人读人方法更加主观灵活，是建立在经验基础上的。2006年第9期“英才调查”栏目对读人的方法作了一个很好的总结，这些高级职业经理人为我们打开了一扇读人的窗户。