中国式企业文化诠释

企业是一种人与人活动构筑的统一体,企业的经营战略选择,最终都会体现在人的价值理念中,也就是以企业文化的形式表现出来。企业文化理论吸收了行为科学、公共关系学、决策科学、管理学、哲学、伦理学和经济学等多门学科的精华,融汇贯通为企业所用。就我国企业文化的发展来说,经济学、哲学对其影响较大。本文就从这两个角度来分析中国企业文化,以期使企业更重视文化的培养,并指出在吸收西方先进经济思想的同时,只有继承和发扬中华民族的优秀传统文化,才能建立起以儒家德行和人本精神为旗帜的具有中国特色的企业文化。     

试论适应可持续发展的人力资源开发

可持续发展需要高素质的人力资源.我国人力资源开发相对滞后,人力资源存在数量丰富但素质较差、开发成本过高和使用不合理的问题,所以要把人力资源开发作为中国可持续发展的关键,大力发展教育以提高人力资源的质量,并且构建科学的人力资源开发机制,以适应可持续发展的要求.     

长三角区域合作:基于“合作理性”的动力分析与思考

区域合作是长三角区域经济一体化的基础和普遍形式,区域合作的逻辑起点在于有别于“经济人”理性的“合作理性”.在市场层面,长三角区域合作动力源主要来自市场利益主体的理性选择,合作博弈所达成的“共同利益最大化”成为区域合作的基点;在政府层面,区域合作的动力来自地方政府的理性选择,地方政府推动区域合作的动机,既有来自自身利益(包括地方利益)的追求,也有来自其承担的政治和社会责任,政府的推动和干预会导致区域合作的双重后果.通过区域善治式政府合作推动区域经济合作,是长三角区域合作的理想状态,建立平等对话、多元参与和矛盾仲裁等机制对完善区域政府合作至关重要.能否将市场动力和政府推力有机整合,形成目标一致的驱动合力成为长三角区域合作成败的关键.     

订单农业的违约问题及其金融保障机制探讨

入世以来,随着农产品市场的全面放开和农业产业化的逐步推进,订单农业作为中国农业实现产业化和现代化的经典模式,对农业产业结构调整、农民增收等有重要意义。本文就订单农业中存在的违约问题进行分析,并提出了相应的金融保障措施及思考政府的相关支持政策,以促进订单制度的在实际应用中的进一步发展。     

地屈孕酮治疗早期先兆流产保胎患者的临床效果

目的：探讨地屈孕酮治疗早期先兆流产保胎患者的临床效果。方法收集2011年6月至2014年6月收治入院的240例先兆流产患者资料,将患者采用随机数字表法分为两组,各120例,观察组患者采用地屈孕酮治疗,对照组患者采用黄体酮治疗,比较两组患者保胎成功率、平均治疗时间和不良反应。结果观察组患者保胎成功率、平均治疗时间与对照组比较,差异无统计学意义（P＞0.05）;观察组未出现明显不良反应,对照组有8例患者出现注射部位疼痛、硬结,局部热敷后好转。结论地屈孕酮和黄体酮作用相似,但地屈孕酮无明显不良反应,可有效提高患者的治疗依从性和耐受性。     

试论资本的含义及其利润实现

随着经济的发展，人们愈来愈广泛地运用“资本”的概念。然而，时代赋予其新的含义，其传统含义与其带有时代烙印的新含义存在一定差异，致使人们在理解上出现了模糊。对此，本文以马克思主义政治经济学中相关概念为依据，在明晰资本含义的基础上，进一步阐释了利润实现的条件以及说明了利润最大化的关键所在，以期从经典中寻求适合我国经济发展的指导思想，推动我国社会的进步。     

新疆主导产业选择研究 ——基于2007年与2012年投入产出表的比较分析

主导产业的发展对于地区经济发展和区域产业结构调整具有重要作用。依据新疆2007年和2012年的投入产出流量表数据,选取六个小指标建立总系数,用投入产出法,选出总系数得分最高的10个产业来代表新疆的主导产业,最后通过对比分析2007年与2012年所选择出的主导产业的异同,总结发现新疆的主导产业虽然大多属于资源依赖型产业,但随着核心区建设的推进,批发零售业和金融业等服务业也成为了主导产业,一定程度上体现了新疆主导产业的发展与产业结构不断优化的趋势。     

作业成本法及其在企业中的应用研究

文章对作业成本法原理进行简要介绍，分析了作业成本法的计算原理和核算步骤，最后提出作业成本法在企业的应用建议。     

恶意串通行为研究

恶意串通行为本是大陆法系的特有概念,但我国民法通则及合同法中对其也有所涉及,结合我国立法并参照司法实践对其概念、构成要件进行简要分析,对其法律后果也提出了一些拙见。     

高职院校就业服务体系初探

就业是民生之本。十七大报告强调“积极做好高校毕业生就业工作”,把大学生就业问题提高到了一个新的高度。目前我国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期,就业形势严峻,就业问题关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高等教育的持续健康协调发展,关系到每一所高等院校的生死仔亡。我院由一所以举办成人学历教育和干部培训为主的成人专科学校改制为普通高职院校,举办正规普通高等教育的时间只有3年时间,办学基础薄弱,特别是就业工作,处于“没有经验积累、没有制度保障、没有经费支持”的状态,建设完善的就业服务体系,对于提升学生职业素养和就业能力、促进就业,提升学院的核心竞争力,具有非常重要的意义;