弹性工作制的应用和思考

国际金融危机促进了我国深圳地区的弹性工时制的立法.这个方法是否对于缓解逐渐加剧的中国劳动关系还是有争议的.本文从饭店业的角度上,对弹性工作制的使用进行分析.通过对两家大型饭店的详细观察及访谈,可以看出弹性工作制是一种管理控制手段而不是解决事业问题的方法.基于此,政府在出台类似政策时,应该考虑此种方法产生的背景、要求和适用范围.     

劳动控制与抵抗:西方劳动过程理论评述与启示

本文以控制和抵抗为线索,总结并评论了西方劳动过程理论的发展过程。资本为了消除生产中的不确定性并稳定的获得剩余价值,需要加强对劳动过程的控制;工人为了提高自身收益,也会争夺劳动过程的主导权,从而与资本控制产生冲突。不同控制形式的转变正是资本应对工人抵抗而不断尝试掌握劳动过程决定权的结果,这一理论为理解中国劳动关系和劳资冲突现状提供了理论工具和分析路径。     

中国房地产:从春天出发——写在十一届全国人大二次会议胜利闭幕之际

在经历了去年房地产业的大震荡之后,今年"两会"代表委员的提案中,房子作为最为民生的元素之一,无疑再度成为关键词.     

弹性工时制应用问题——基于A饭店的分析

有关研究表明弹性工时制的应用存在着忽视员工权利的问题。本文结合国内对于弹性工作制的论述,通过解释弹性工时制的基本工作原理,根据A饭店的实际操作过程,分析弹性工时制的应用情况,以及饭店如何通过工时安排、加班费支付转移、支付办法等方式,损害了员工工作的权利。并指出在应用弹性工时制的时候,应该明确适用范围、员工意愿和法律规定。