e-HR与现代人力资源管理

一、什么是e—HR？ e—HR即电子化人力资源，从广义上来说它是一套通过现代信息技术手段，提高人力资源管理效率，实现人力资源信息共享及有效整合的解决方案。所谓e—HR，从形式上看，是由人力资源相关数据、工具及交流整合而成，它通过与现有的网络技术相联系以保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。可以说，e—HR使企业采用外部的电子商务模式来改善内部的人力资源运作，既节省了资金又加强了对员工的服务。     

中部崛起中的制度环境因素分析

中部地区指的是河南、湖北、湖南、安徽和江西五省，是我国内陆最具发展潜力和后发优势的区域，是全国“东中西”互动的区域经济格局中的重要枢纽。当前中部五省已经呈现落后于全国发展步伐的态势。已尖锐地预示着“中部塌陷”的现实可能。中部五省的落后，根源在于制度环境的落后，从而制约了内资和外资的引进，造成经济“输血”不畅。因此，要实现中部崛起就要从根本上改善中部五省的制度环境。     

中部崛起的制度环境因素分析

中部地区指的是河南、湖北、湖南、安徽和江西五省,是我国内陆最具发展潜力和后发优势的区域,是全国"东中西"互动的区域经济格局中的重要枢纽。当前中部五省已经呈现落后于全国发展步伐的态势,已尖锐地预示着"中部塌陷"的现实可能。中部五省的落后,根源在于制度环境的落后,从而制约了内资和外资的引进,造成经济"输血"不畅。因此,要实现中部崛起就要从根本上改善中部五省的制度环境。     

雷尼尔效应与企业留人

经济学家蔡防讲过一个十分生动有趣的故事：美国西雅图的华盛顿大学准备修建一座体育馆。消息传出，立刻引起了教授们的反对，校方于是顺从了教授们的意愿，取消了这项计划。教授们为什么会反对呢?原因是校方选定的位置是在校园的华盛顿湖畔，体育馆一旦建成，恰好挡住了从教职工餐厅窗户可以欣赏到的美丽湖光。为什么校方又会如此尊重教授们的意见呢?原来，与美国教授平均工资水平相比，华盛顿大学教授的工资一般要低20％左右。教授们之所以愿意接受较低的工资，     

信息水平与经贸方式的选择

信息的发展水平决定着经贸方式,一国的经贸方式应该与本国的信息发展水平相适应。本文对低信息水平和高信息水平下经贸方式的选择问题作了分析和探讨,并根据我国信息水平的现状对我国应该采取的经贸方式提出了建议。