企业战略导向对人力资本投资的影响分析

企业人力资本投资受到企业战略导向的影响。本文将企业人力资本投资分为增值性和保值性两种策略,将企业人力资本分为数量型和能力型两大类,运用四川、广东两省的实证数据,分析了前导性和防御性战略导向对人力资本投资策略的影响以及战略导向和人力资本投资策略的多种组合带来的投资效果,为企业合理的人力资本投资决策提供参考。     

企业员工工作压力及其缓解路径分析

随着员工工作压力的加大，我国企业界和管理学界已经展开了对工作压力的系统研究以及对有关策略的深入探讨。研究表明，过度的压力对员工个人和企业都会产生一定的负面影响，要缓解员工工作压力，必须从个人层面和组织层面分别采用相应的策略。     

HPLC法测定雾化吸入用聚乙烯塑料安瓿中抗氧剂的含量研究

文章采用HPLC法建立雾化吸入用聚乙烯塑料安瓿中7种抗氧剂的迁移及浸出水平的检测方法,并进行分析方法验证,在完成验证的基础上对迁移物和浸出物进行检测。结果表明：该方法测定的7种抗氧剂具有良好的线性关系,R≥0.99,检出限(LOD)和定量限(LOQ)分别为0.002 4和0.007 9μg/mL。参考相容性指导原则考察了3种模拟提取条件50%乙醇水溶液、pH 3.0磷酸盐缓冲溶液、正己烷下的迁移水平。该方法回收率在92.7%～95.0%,RSD在1.2%～2.7%。利用该方法可以有效完成7种抗氧剂的分析,并能够检测硫酸沙丁胺醇雾化吸入溶液制剂中的浸出物水平,检测结果均未检出相关抗氧剂。结果表明,该方法准确、稳定、检测灵敏度高。     

未来性战略导向影响人力资本及其投资的实证分析

未来性战略导向可以帮助企业在复杂多变的社会环境和市场环境赢得竞争优势。本文将人力资本投资分为两类:增值性和保值性投资,以四川、广东两省的企业为样本,探索了未来性战略导向、人力资本投资以及人力资本三者之间的关系,从而发现:(1)高未来性的企业,其在以招聘为主的保值性投资和以培训为主的增值性投资上的水平都较高,其数量型和能力型人力资本水平也都更高;(2)人力资本投资在未来性战略导向和企业人力资本之间起着部分中介作用。