生育保险莫含糊

生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质帮助的一项社会政策.目前,我国的生育保险还存在很多问题,需要进一步完善.同时,很多HR管理者对生育保险缺乏全面系统的了解,容易在女性员工生育前后造成不必要的法律困扰.本文试图通过两个案例的解析,为您介绍生育保险的基础知识.     

处罚员工莫随意

用人单位拥有对其员工的处罚权吗?事关劳动者的利益,不能不深思之,慎行之……让人不服气的罚款这,是一个普通得不能再普通的案例……小李是一家酒店的员工。有一天,一位客人无理取闹,小李上前制止,与之发生了口角。第二天,那位客人非但没有反省自己酒后无德,反倒向酒店投诉小李。酒店也没有调查事发缘由,不分青红皂白,决定对小李处以2000元     

解析员工医疗期

李先生是南京一家公司的技术员,与公司的合同期是从2002年7月5日至2007年7月5日。2006年11月,不幸降临到他的头上——他被查出息有尿毒症。从11月3日至12月23日,他在医院治疗了一个多月,稍有好转就又回到公司上班。但是,他的身体状况没能支撑多久,2007年2月15日,他又不     

录用通知的法律透视

录用通知惹祸精茅先生大学毕业后应聘到一家大型国有企业,获得了企业10万元购房补贴。茅先生与企业签订的合同中约定,如果他在5年服务期内解约,应赔偿企业的经济损失。茅先生的工作积极性最初是比较高的,但经过两年以后,他发现这家国企的工作环境并不有利于自己的发展。于是,当他在网上看到某外企     

员工过错与企业追偿

老王是一家建筑公司的职工,在一次施工中,他因违反操作规定,导致一个路边行人受伤。建筑公司承担了伤者的医疗、误工、营养等费用,并支付了数额不菲的补偿金。事后,公司认为老王在施工中存在严重过错,应承担由此给公司造成的损失,于是要求他补偿公司承担的全部费用。考虑到老王的实际情况,一次性缴纳比较困难,改为每个月扣除老王的一半工资。老王认为不应让他承担赔偿责任,理由有三:一是自己为公     

不要对社会保险说"不"

当前,我国的社会保险事业取得了重大进步.但在实施过程中,还存在很多问题,特别是很多用人单位通过各种形式逃避社会保险义务,而一部分社会保险的受益者,也并不理解社会保险的重要意义,轻易地放弃自己的权利.这给企业和员工带来了双重困扰.……     

用人单位处罚权的法律规制

用人单位基于正常运营的需要,必然拥有对劳动者的处罚权,但这种处罚权不同于国家的行政处罚权和司法处罚权。用人单位处罚权的行使事关劳动者的重大利益,因而其各项权能的运行都必须具备一定的有效要件。