基于层次分析法的岗位评价技术的应用

本文针对当前许多企业在岗位评价操作过程中随意性大,很少运用精确的定量评估技术的现状,选取要素计点法作为评价方法,提出了基于层次分析法确定岗位评价因素权重的方法和步骤,建立起岗位评价因素权重分配序列,以期对企业岗位评价的具体操作有参考价值。     

浅谈现代教育技术在企业培训中的应用

基于多媒体和网络技术的现代教育技术为企业培训提供了丰富的资源和便利的条件，对企业珐训的促进作用日益显著，本文主要就现代教育技术在企业培训中的应用问题进行了探讨。     

高科技企业的股权激励机制刍议

股权激励是指企业的物力资本产权主体和人力资本产权主体(尤其是特殊人力资本产权主体,包括经营者和技术骨干)基于利益相关合作逻辑而达成的一种契约,约定人力资本产权主体在运营企业资本达到期待业绩的前提下,现实地享有企业相应股权的全部或部分权益的一种产权制度安排。     

高效培训体系的构建与实施

本文针对我国企业对员工培训投入不足和效果不佳的现状,在对企业认识误区和培训实施瓶颈分析的基础上,提出了构建与实施高效培训体系的方法,并简要阐述了信息化在培训管理中的应用。