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2.
人力资本和物质资本是经济增长的两大基础要素,其互动性对经济的长期可持续发展至关重要。结合贝克尔家庭人力资本投资理论对经典世代交叠模型进行拓展,构建一个包含家庭人力资本投资行为的三期世代交叠模型。通过对模型均衡解的分析与讨论,得出人力资本投资与物质资本回报率、劳动力生产弹性以及居民即期消费偏好之间的变化关系,最终获得对两大基础要素互动机理的新认识。 相似文献
3.
城市是一种人类社会组织。城市智能化的过程,主要是发展人类智能的过程,其最重要者无疑是要发展教育,提高市民的科学知识水平。但是,在广义文化概念中,不仅包括科学知识,而且包括作为历史沉积物和历史联系纽带的存在于人们日常生活之中的文化。这种文化是在过去形成、现在仍存在并发生作用的一些传统。从地域上说,大连人基本继承了齐鲁文化。 相似文献
4.
中国南北方汉族聚居区宗族聚居差异的原因 总被引:2,自引:0,他引:2
宗族是一种传统组织,而宗族聚居存在着"古代北盛于南,近世南盛于北"的情况.造成这种南北差异的原因主要有三个方面:一是人口迁移,二是迁移后的同族集聚,三是国家政权组织与宗族之间的关系. 相似文献
5.
一、几个概念 (一)农业的生产率 在国内,有很多人自觉不自觉地将生产率的概念等同于劳动生产率,实际上这是一种偏狭的理解。所谓生产率是生产过程中的效率或效益,即生产过程中生产要素投入与产出的比率。生产要素可粗略地分为土地、劳动力和资金,因而可以从不同要 相似文献
6.
人际关系模式与经济组织的交易成本 总被引:13,自引:0,他引:13
<正> 一种组织形式和经济制度之所以能够在交易成本方面优于另一种组织形式和制度的原因是多方面的,而且这些因素又是相互作用的。本文仅讨论人际关系模式对不同组织形式的交易成本进而对一个社会和组织形式上的特点的影响。为研究这一问题,首先需要对人际关系模式、组织形式及组织的交易成本作一定的分类。 相似文献
7.
“男女搭配,干活不累”。劳动力性别结构会对经济增长效率产生重要影响。本文以求偶行为理论为基础,在两性劳动力之间存在人力资本差异、劳动竞争仅为男性求偶方式等假设下,得出一系列有关劳动力性别结构影响地区经济增长效率的推论;利用2001—2016年中国省级面板数据,对劳动力性别结构对经济增长效率的影响进行实证检验。研究发现:现阶段中国劳动力结构变化过程中,代表数量结构的女性比重对经济增长效率的影响呈“U”型变化趋势;代表质量结构的两性人力资本差异对增长效率的影响效应亦呈 “U”型变化趋势;体力、生理因素、传统社会家庭分工思想和生育是当前性别差异效应形成的主要原因,且随着产业升级和劳动过程自动化程度的提高,地区经济增长效率的性别差异效应会逐渐减小;此外,经济增长效率存在一定的动态延续性。 相似文献
8.
大多数激励机制文献假设激励机制是具有合法权益的委托人设计制订的。但现实中的激励机制往往是代理链中委托人兼代理人设计制订的。委托人兼代理人身兼双重身份,目标既不同于最终委托人,也不同于最终代理人。他们的一个重要激励目标是下属的忠诚与报效。而公共部门官员有更大选择空间将个人目标掺入激励机制,也更加偏重个人忠诚。对个人忠诚的激励与对绩效的激励方式不同,需要偏私、不完全透明也不绝对守信,并利用一些技巧有差别地分配资源。偏私性激励对制度演化有两个重要影响:一是形成依赖—庇护网络;二是促进集权化,官僚机器在收放循环中锯齿形扩张。偏私性激励对组织绩效负面影响大于正面作用。 相似文献
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