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近年来,辽宁省大企业集团加快现代化企业制度建设步伐,规模不断壮大,经济实力不断增强,成为带动辽宁省经济快速发展的重要群体。但是,在全球经济一体化进程中,辽宁省大企业集团所表现出来的国际竞争力还比较薄弱。本文通过对辽宁省大企业集团国际竞争力发展现状的分析,以及对辽宁省大企业集团国际竞争力发展主要影响因素的探讨,例如技术水平偏低、国际化水平处于初级阶段、产业集中度较低、管理制度仍需改革、企业文化缺乏、企业信息化建设水平低以及对知识管理的内涵缺乏足够认识等问题,提出了提升辽宁省大企业集团国际竞争力的主要思路,即一方面要加强大企业集团的自身建设,同时政府须出台相关的政策措施作为保障。 相似文献
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宁烨 《技术经济与管理研究》2006,(4):109-110
在知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。因此,如何对知识型员工进行激励,使之能够为企业贡献自己的知识与智慧,对企业不断地获得与保持竞争优势有着重要的影响。本文从一个案例出发,分析了知识型员工离开企业的主要原因,并提出了激励知识型员工的主要措施。 相似文献
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