首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   3篇
  免费   0篇
计划管理   3篇
  2002年   2篇
  2001年   1篇
排序方式: 共有3条查询结果,搜索用时 140 毫秒
1
1.
位于三峡水利枢纽所在地的宜昌市中心医院与共和国同龄,是该市规模最大,集医疗、教学、科研、保健于一体的综合性医院,1994年成为该市跨入国家三甲等医院第一家。目前,该院共开设床位640张,设内、外、妇、儿等17个病区,54个专业科室,职工逾千人,年诊疗量43万人次。近年来,该院以“一切为了病人,为了病人一切”为突破口,大力推进文明行业创建工作,成为“全国卫生系统先进集体”和湖北省“全省创建文明行业活动示范点”。  相似文献   
2.
<正> 近年来,宜昌市中心人民医院针对日益显现出的用人上缺乏竞争机制,分配上缺乏激励机制等一系列隐性的、深层次的矛盾,实行以"四推行、四建立"为主要内容的人事制度改革,转变了职工的思想观念,优化了干部队伍结构,增强了医院内部活力,促进了医院全面发展。推行合同聘用制,建立能进能出的新型用人机制改革政策出台之前,医院反复进行调研,根据医院的服务功能和医疗业务,确定医院各专业规模、床位数量及人员编制;按照"三甲"医院标准和实际工  相似文献   
3.
近年来,宜昌市中心人民医院针对日益显现出的用人上缺乏竞争机制,分配上缺乏激励机制等一系列隐性的、深层次的矛盾,实行以“四推行、四建立”为主要内容的人事制度改革,转变了职工的思想观念,优化了干部队伍结构,增强了医院内部活力,促进了医院全面发展。  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号