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笔者认为,加强出资人经济责任审计工作十分必要,应引起各级国有资产监管机构的高度重视.本文对一些问题进行研究,借以指导出资人经济责任审计实践. 相似文献
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最科学的是一企一策,就是根据各个企业的实际情况、企业所在行业来制定考核制度,否则就可能沦落为发放薪酬的工具。但现在的国资监管水平没有能力搞好一企一策。以后考核的发展方向,应该是公司董事会向国资委报备就行了 相似文献
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以2009~2011年中国A股上市公司为研究样本,实证研究了董事会特征与内部控制各目标之间的关系。研究发现,董事会特征与财务报告可靠性、经营效率效果以及法律遵循性之间的相关关系与假设并不完全契合。独立董事比例和审计委员会的设置与内部控制目标的实现显著正相关,在各指标间无差异。董事会会议频率对内部控制目标的实现作用不显著。董事长与CEO两职合一一定程度上能够提高企业的经营效益,但与财务报告可靠性、法律法规遵循性却呈负相关关系。 相似文献
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笔者以沪深交易所2006年~2008年所有实施股权激励的A股上市公司数据为样本,实证研究了股权激励与盈余管理之间的关系,研究发现股权激励数量与盈余管理程度显著正相关,行权限制期与盈余管理程度显著负相关。国有上市公司股权激励的盈余管理效应比非国有上市公司明显,市场化程度高的地区上市公司股权激励的盈余管理效应较之于市场化程度低的地区要弱一些。此外,高质量的外部审计可以有效地抑制企业的盈余管理程度。 相似文献
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一、当前国企经营业绩考核存在的主要问题和矛盾(一)经营业绩考核目标值的确定问题。目前大多数采用的是目标考核办法.考核目标值主要是根据企业现有的业绩基础,结合宏观经济发展环境和行业发展趋势加以确定的.重在纵向比较.企业的业绩主要是看企业超额完成考核目标值的程度,容易导 相似文献
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加快建立健全科学的国有企业经营业绩考核体系 总被引:1,自引:0,他引:1
建立健全国有企业经营业绩考核体系是国有资产管理体制改革的一项重要制度创新,是依法履行出资人职责、落实国有资产保值增值责任的必要措施。笔者认为,应从全面落实科学发展观和实现企业发展战略的客观要求出发,增强加快建立健全科学的经营业绩考核体系的责任感和使命感。以科学发展观和正确业绩观为指导,充分认识当前国有企业经营业绩考核存在的主要问题和矛盾,加快建立健全经营业绩考核体系的相应对策。 相似文献
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正长期以来,用官员来配置最重要的一个"企业家"即董事长的现象比较普遍,近年来同样如此。十八届三中全会提出要以管资本为主,那就是说,传统的国资监管体系中的"管人"思路需要调整要让一大批职业经理人脱颖而出、职业经理人真正成为国有企业经营舞台的主角,出资人则要把握好股东角色定位,这样的话国企才能搞好。 相似文献
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中国迫切需要加强会计师事务所建设,对经济相关的财务数据进行鉴证,否则就会出现“造数字运动”,数字里出业绩,数字里出政绩,数字里出宫,可能会严重影响政府进行经济决策 相似文献