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人力资源管理的重要内容之一就是不断激发员工的潜能,提高员工的职业素养。人力资源管理将员工视为一种可开发的资源,等同于其他资本要素,在生产经营过程中不断追求其增值与保值,从而促进企业与员工的协同发展。不同员工对企业的贡献各不相同。经营管理队伍和专业技术队伍在传统观念中是企业的核心力量,很多企业特别是新兴企业充分认识到他们的价值,把帮助核心群体员工实现自身价值作为企业人力资源管理的重要内容之一,大多取得了较好的成效。但技能操作队伍却往往被忽视,或只是简单地视为人工成本的开支,纳入到传统的人事管理模式中,片面强… 相似文献
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