企业内训让培训与管理对接培养传道型的管理者

企业若想取得内训的预期结果，即达到内训的实效性，关键之一在于管理者是否能够同时担当“教练”的角色。     

黄金涨幅创十年新低

各大金融机构给出的2013年金价预测值,相较于2012年偏低。那么,今年是否会成为黄金牛市的转折点？年均增长20%,价格翻5倍,这样的表现让我们不能否认,从2002—2011年这十年是名符其实的＂黄金＂十年。更有乐观的看多者坚信,2013年金价将继续上行,突破2300美元/盎司。     

奋达科技 十倍牛股重新估值

市场对其的估值判断只能推倒重建,因为这几乎完全突破了其现有的业务框架。＂如果明年可以回购,我想增持。＂这是当被券商机构代表问到是否会减持公司股票时,奋达科技（002681.SZ）总经理汪泽其干脆利落的回答。正常来说,当一个企业市值已经大涨10倍,减持便成为其管理层一个难以避免的行动。但一反常态做出如此坚决的表态,高层们的自信从何而来？     

碳产业弊端凸显

配额交易标准缺失、金融手段缺失、技术研发缺失。透过三个缺失,中国在碳产业中的弊端一览无遗。当碳携手交易时,它已不再只是一个简单的化学符号,而是被打上了资本的烙印。碳交易,并不是一场普通的贸易,而是争夺未来能源主导权的筹码。     

2015中国经济犀利建言

在经历长期高速增长后,中国经济在2014年逐渐适应了换挡后的中低速。面对增长速度进入换挡期、结构调整面临阵痛期以及前期刺激政策消化期,高层力推一系列振奋市场的改革措施。国企改革,军工改制,金融发力,资本市场火爆的行情似乎正酝酿着一波牛市。2014北京APEC会议期间,国家高层提出建设“丝绸之路经济带”和     

我与“十二五”——班组要成为建功“十二五”的主力军

“十二五”是我国发展现代产业体系,优化产业结构,提升企业核心竞争力的关键时期,是广大职工和企业班组发挥聪明才智,为国家建功立业的大好时机。2011年3月18日,中华全国总工会召开创先争优劳动竞赛启动电视电话会议,全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普发表重要讲话,号召广大职工“当好主力军、建功‘十二五’”。每一个职工及班组都要面对“我与‘十二五”’这样的问题,做出自己的答案。     

建立持续改善的文化

只有那些善于“持续改善”，并使之形成一种自身文化的企业才会不断进步，而这种改善文化的一大特点就是企业所有人员的参与。[编者按]     

培养传道型的管理者

"活到老,学到老",是对当今学习型社会中人们的基本生存(生活)状态的生动诠释。企业只有不断地给予员工各类培训,才能使企业和员工不断进步。为了让培训更适合本企业的需求,越来越多的企业看到了内部培训的价值,一方面,他们开始因"企"制宜,尝试建设能为自己的企业更好地服务的内训体系;另一方面,企业又常常对本企业内训的效果大伤脑筋。究其根本,培训和实际管理的割裂,是内训效果不佳的重要原因。如何让企业内训和管理有效对接呢?读者不妨看看下面的做法。     

经济学家犀利建言 2020中国经济如何破局？

2019年是中国经济内忧外患的一年。在稳增长和稳杠杆的平衡博弈之中,中国经济增速是否应跌破6%这一"底线"的讨论在2019年底掀起一阵不小声浪。2019年,房地产的表现一枝独秀,仍然为宏观经济贡献着巨大动力,但是关于地产韧性的担忧愈发强烈。一旦房地产投资出现下滑,中国经济的新增长引擎究竟将由谁担当?目光转向海外,中美贸易的不确定前景令外部环境隐忧仍存。     

高铁催高廉价航空

＂空铁大战＂,谁将成为真正的受益者？随着京广高铁全线开通,国内的高铁网络覆盖日趋完善。铁路与航空之间的竞争再度硝烟弥漫。根据中国商飞公司对未来20年市场预测显示,随着我国高铁网络逐步建成,未来几年国内航空市场年均增长率受高铁开通影响将每年减少0.5%—3.2%左右,2013年将达到高峰。