“一个都不能少”——青岛开发区积极解决困难群体就业

随着青岛开发区经济的快速发展，关乎民生的社会保障工作与时俱进，全区逐步建立起以城乡统筹为特征的立体社会保障体系。在青岛开发区社会保障事业不断发展的过程中，出现了年轻人培训就业，老年人全部保障，“4045”人员就业困难的两头硬、中间软的现象。青岛开发区本着“一个都不能少”的理念，结合实际，明确规定把本区城乡“4045”人员、“零就业”家庭成员等五类人员纳入就业困难群体范围，打响了对困难群体实施就业帮扶和援助的攻坚战。几年来，青岛开发区全体劳动保障人通过五措并举，破解困难群体就业难的难题，开辟了一条有新区特色的困难群体就业绿色通道。     

一证在握直通就业

<正>《再就业优惠证》,一个巴掌大、墨绿色的小本本,是部分失业人员得以享受税费减免和各项就业优惠政策的有效凭证。在青岛开发区,它正在成     

邯山区罗城头街道办探索低保与就业“无缝衔接”

河北省邯郸市邯山区罗城头街道办事处创新工作思路,实现劳动就业和民政低保的互通互联、相互促进,率先在辖区开展了“无缝衔接”工程,取得了良好效果。     

“135”工作体系奏响城乡统筹就业的和谐乐章

青岛经济技术开发区是国务院1984年首次批准的14个国家级沿海经济技术开发区之一，目前，辖区面积274平方公里，共6个街道办事处，户籍人口31．6万，全区人口近一半为农民。20多年来，特别是2001年随着青岛“挺进西海岸，构建青岛新的经济重心”战略决策的实施，青岛开发区经济社会保持了持续快速、健康协调发展的良好态势。与此同时，旅游开发和城市建设项目用地不断增加，城市化进程不断加快，农村人口赖以生存的可耕种土地逐渐减少，开发区农村劳动力直接面临向非农产业转移的实际问题。如何保证农民、渔民失地失海不失业，事关社会能否安全运行和健康发展，也是摆在青岛开发区政府和劳动保障部门面前的一个重要历史课题。     

不能忽视的“档案权益”

从表面上看,档案仅仅是一个一尺见方的牛皮纸袋,加上袋子里的材料,不过一斤来重。但里面却内容丰富、至关重要。档案在保留原有身份、连续计算工龄、调升国家规定的档案工资、交纳社会保险等一系列事关个人利益方面具有不可替代的作用。档案管理的缺失会给群众带来难以估量的损失。只有切实做好档案的管理工作,才能维护职工的"档案权益"不受侵害。