议煤炭行业实行企业年金的意义

企业年金，即企业补充养老保险，是在政府强制实施的基本养老保险的基础上，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经营状况，按照量力、自愿的原则建立的，是在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。企业年金作为我国多层次养老保险体系的第二个重要组成部分，对于完善养老保险体系，提高退休人员的生活水平有着重要的作用。     

浅谈企业并购文化和人力资源管理

随着经济全球化发展,企业并购已成为大多数企业快速成长的一个重要手段,企业并购是为了实现利润最大化,即发挥双方资产的作用,优化资源配置,实现投入产出最大化,事实上对于并购的企业来说,并购发生效力后,该项并购活动宣布结束,这并不能代表并购后的企业会实现利润最大化,如果把一个企业的成长比作一向登山运动的话,完成并购只仅仅是登上了山的半腰,要想完全登到山的顶峰,就必须进行整合,整合是最核心的工作,但并购整合是不利一个企业发展的重要原因,尤其是企业文化和人力资源未得到有效整合已成为影响企业并购成功的最主,要原因。针对企业并购中所面临的人力资源风险,文化整合、有效沟通以及核心员工的保留等应是企业并购时需要考虑的最重要问题。     

安全标准化建设与安全文化提升

<正>结合装备制造企业特点,分析安全标准化建设和安全文化建设为的可行性、必要性,分享抓好安全标准化建设的基础上提升企业安全文化的思路和做法,以期质量同仁能有所启发和借鉴。安全标准化与安全文化溯源早在2004年,国务院就下发了《关于进一步加强安全生产工作的决定》,指出在全国所有工矿、商贸、交通运输、建筑施工等企业普遍开展安全质量标准化活动。2021年修订的《中华人民共和国安全生产法》第二十一条提出生产经营单位的主要负责人应“加强安全生产标准化建设”,