持续全面创新不断提升国际竞争力

宝山钢铁股份有限公司(以下简称"宝钢")创立于2000年2月3日,上海宝钢集团公司是宝钢股份公司的独家发起人,其前身为宝山钢铁(集团)公司.     

宝钢股份六西格玛的实践和应用

宝钢股份公司在热轧精益生产试点的基础上于2003年提出了“六西格玛精益运营”,将解决“缺陷”和“波动”问题的“六西格玛管理”和解决“浪费”和“速度”问题的“精益运营管理”有机结合起来,从而形成了完整的“六西格玛精益运营(Lean and Six Sigma)”方法论体系。这是宝钢管理创新、系统创新工程的扎实     

把好发展的脉抓牢人才的心

自1978年筹建至今,宝钢坚持不懈地将人才作为决定公司生死存亡的核心战略来对待。公司开展以“围绕中心了解人,抓住业绩关心人,实现目标凝聚人”为主要内容的凝聚力工程,在实践中凝聚、培育了一大批人才,将公司的发展大业推向一个新的高峰。跨入新世纪,股份公司提出了“成为全球最具竞争力的钢铁企业”这一极具挑战性的战略远景目标。要实现这一宏伟目标,人才是关键,是重中之重。为凝聚人才,进而最大限度地开发、利用、把握最有价值的资源——人才,促进公司事业的卓越发展,公司高层及专业管理部门,在多年来打造的良好基础上,紧紧围绕公司发…     

发挥知识产权效用打造一流宝钢品牌

宝山钢铁股份有限公司的发展已经经历了二十多个年头,按照邓小平同志的题词精神“掌握新技术,要善于学习,更要善于创新”,宝钢人始终坚持以知识产权为主线开展科技工作,显著地提高了企业的技术创新水平和核心竞争力。截止到2005年底,宝钢累计申请专利2141 件,专利授权1036件;有8件申请专利提出了     

党员先进性教育活动是新阶段党的建设的基础工程

根据党中央的统一部署,宝山钢铁股份有限公司(以下简称宝钢股份)自2003年3月初开始,集中六个月的时间,在全公司范围内开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,对全体党员普遍进行了一次“三个代表”重要思想的系统教育,对全体党员普遍进行了一次思想清理,对基层党组织的工作普遍进行了一次深刻反思,各级党组织和全体党员针对查找出的突出问题和主要差距,制订并落实了整改措施,进一步完善了企业党建工作常抓不懈的工作机制,实现了“提高党员素质、服务人民群众、促进各项工作”的根本目的。最近,我们正…