发展区域特色经济

当前,全国上下对工业非常重视,于是乎工业强省、工业强市、工业强县口号响彻云霄。这让工业战线的同仁兴奋不已。然而冷静思考,觉得是对的,但也不能一概而论,是不是该发展区域特色经济为好。     

只计量准 节油并不难

随着油价的一步步上调，每个开车人的心也跟着此起彼伏，有的朋友将心爱的越野车暂时入了库；有的上下班改乘地铁；还有的旅游度假选择了大巴……不知这样的方式是否能使拥堵的路况有所改善，亦或能让城市的空气更加清晰？但有一点是可以肯定的，就是时光不可能倒流，社会不可能停滞不前的，而且车子不开损失会更大（养路费照交，出行的不便和时间的浪费），因此真正解决这一矛盾还要采取一些切实可行的节油措施。     

大学生聂名勇：带着100万毕业

据统计，2009年将有800多万大学毕业生面临就业的艰难．与其苦苦奔波在求职的路上，不如转身创业，也许很多大学生都会说，创业谈何容易，一没经验二没资金。或许，青岛理工大学学生聂名勇的创业经历可以给大学生们一个启示：生活中不是没有商机，就看你能不能用心去发现。     

现代中国，“纵欲”的时代？

可以说，“文革”一路走来，我们从一种极端过渡到了另外一种极端。“文革”是非人性的；当今的中国则代表了一种人性的“放纵”，无视规则、价值和论理。这样一种极端现象的存在，绝不是无中生有。     

过程视角下数字化人力资源管理对员工创新行为的促进机制研究

基于社会认知理论,从人力资源管理过程视角出发,解析数字化人力资源管理如何通过增强员工感知的人力资源管理强度促进员工创新行为,同时,引入组织创新激励政策作为权变因素,考察其在员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为之间的调节作用以及被调节的中介效应。采用235份员工三时点调研数据,使用Mplus7.0进行路径分析以检验研究假设,结果表明：(1)数字化人力资源管理与员工感知的人力资源管理强度正相关;(2)员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为正相关;(3)员工感知的人力资源管理强度在数字化人力资源管理与员工创新行为之间具有显著中介作用;(4)组织创新激励政策在员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为之间具有显著调节作用;(5)组织创新激励政策显著正向调节员工感知的人力资源管理强度在数字化人力资源管理与员工创新行为之间的中介效应。     

资本西进?观念西进!(短评)

踏上西部这片热地，西部人的热情如炽般迎面扑来，各级政府官员，到每一个企业的经营者，都洋溢着一种从未有过的亢奋。省市领导希望能够留在富豪的脚步，拉动地方经济发展。因此接待档次节节提高，优惠政策层出不穷；企业经营者，渴求吸引富豪们的目光，寻求资本的突破，争先恐后地把项目推到了他们的面前。 支持他们有些失控的热情，理由很简单，因为香港特区西部访问团由新任政务司司长曾荫权带队，成员包括以长江实业新恒基为代表的香港地区１６０多位企业界巨头、专业人士、政府官员和传媒代表，总数多达２８２人，是香港有史以来，规…     

一审败诉了该怎么办

在人们的诉讼活动中,因为种种原因,有时难免败诉.那么,一审败诉了怎么办呢? 首先应该分析败诉的原因.如果原判决认定事实清楚,适用法律正确,即依照法律规定理应败诉的,当事人及其代理人应当服判,并且争取与对方当事人达成协议,商定判决的具体执行步骤,争取对方当事人放弃判决中确定的某些权利.即争取与对方当事人达成执行和解,避免法院强制执行.     

论工场手工业

<正> 《中国经济史研究》1993年第4期发表的吴承明的这篇文章,提出工场手工业是资本雇佣劳动者的生产形式。工业化初期,资本主义家庭劳动或散工制(Putting-out system)颇为流行,就其组织生产来说与工场手工业无异。该文主旨在研究工场手工业在我国近代化过程中的作用,因此,将商人雇主制与包买商作为散工制,并包括在工场手工业涵义之内。 西欧在工业革命前有个长达两个多世纪的工场手工业时期,它为西欧的工业革命铺平了道路。但只有英国是“自我”完成工业化的,稍晚实现工业化的国家都有个或长或短的机器大工