企业文化建设的几个热点与难点问题

本文的观点是我在与全国220名学员思想交流碰撞中产生的,限于篇幅,选择少数几个问题在此讨论,欢迎同仁批评指正.     

“拐点”即将来临——大整合时代的房地产企业发展之道

中国房地产会不会出现“泡沫”？这个目前地产市场最敏感的话题，在不久前举办的“房地产创新论坛”上再次成为论争的焦点。 “其兴也勃焉，其衰也忽焉”——管理学专家岳川博的“大胆假设“，来源于对美、日等国房地产数据的“小心求证”。然而在经济学家赵晓看来，所谓周期、规律，在中国“非典型性市场”中都可能水土不服——基于工业化、城市化等宏观层面的认识，房地产“泡沫”才刚刚开始。 此番唇枪舌剑，只是目前有关房地产“泡沫”问题争论的一个缩影。本刊对此暂不评论，个中三昧还可由读者自己品味。 本刊还将陆续刊发一系列地产市场相关热点话题的争论及评点。欢迎读者踊跃参评。     

走出企业文化建设误区

实际上，只有思想观念的改变才是根本性的，“授人以渔不如授人以欲”。企业文化理论与方法正是侧重于解决人们的世界观、价值观体系问题。因此，企业文化的建设比其他专业层面的管理更为重要和必要。[编者按]     

推动幸福企业创建

我们身处一个伟大的变革时代.这个时代的显著特征,是人的觉悟及人性的觉醒,顺应人性是个人、家庭、组织以至国家的发展之道,而"幸福"一词正是其中的浩荡洪钟. 幸福企业理论的提出,旨在推动中国幸福企业的创建,广而言之,是推动幸福组织的创建,以此帮助更多的人实现幸福人生,以至幸福中国.     

“拐点“即将来临——大整合时代的房地产企业发展之道

中国房地产行业的发展和中国经济的发展繁荣是密切联系在一起的,是中国经济的发展繁荣本身以及其他一些因素促进了房地产业的高速增长和发展.……     

“拐点“即将来临——大整合时代的房地产企业发展之道

中国房地产行业的发展和中国经济的发展繁荣是密切联系在一起的,是中国经济的发展繁荣本身以及其他一些因素促进了房地产业的高速增长和发展.……