人与企业共同发展——首钢矿业公司构建“和谐矿山”纪实

作为伴随着新中国钢铁业从小到大、从弱到强成长起来的国有矿山——首钢矿业公司,深入贯彻落实科学发展观,以"人与企业共同发展"为愿景,牢固树立"企业增效,员工增收;企业成长,员工成才;企业和谐,员工幸福"的发展理念,围绕建设有自身特色的企业和谐文化进行了积极探索。"企业增效,员工增收"企业经营得好坏,不仅关系到     

首钢矿业公司的品牌团队建设

首钢矿业公司1959年建矿,经过半个多世纪的发展壮大,现已成为以采矿、选矿、烧结、球团为主业,兼营矿用汽车制造、矿山机械制造、矿山建筑安装、矿山技术服务等相关产业,集生产、科研、开发、服务为一体的大型现代化矿山企业。近年来,首钢矿业公司深入学习实践科学发展观,加快转变发     

首钢矿业公司建设和谐企业纪实

首钢矿业公司是国内建矿较早的冶金矿山,经过50多年的发展壮大,现已成为以采矿、选矿、烧结、球团为主业,兼营外部资源产业以及矿用汽车制造、矿山机械制造、矿山建筑安装、矿山技术服务等相关产业,集科研、生产、制造、服务为一体的特大型现代化矿山企业。作为伴随着新中国钢铁业从小到大、从弱到强成长起来的国有矿山,经历了     

先进文化为首矿发展注入正能量

企业文化是企业发展的底蕴，是基业长青的动力。作为国有大型矿山企业的首钢矿业公司，在半个多世纪的发展征程中，通过坚持用文化建设引领创新实践，培育和不断丰富了以“守制、诚信、创新、执行”为主要内涵的矿山文化，成为打造“百年矿业”的源泉动力。一、打造“守制”的文化首钢矿业公司倡导的守制文化，就是把“守制”作为培育优良作风的基本要求，坚持依法依规办事，严格落实各项规章制度，规范企业和员工行为，保证企业高效有序运行。     

拓宽载体创新实践加强有“首矿”特色的企业文化建设

成功企业靠管理,基业长青靠文化。多年来,矿业公司坚持把企业文化建设融入创新发展的实践中,使之成为激发企业活力的源泉,成为企业核心竞争力的重要组成部分。2013年以来,为适应新形势新任务的要求,我们紧密结合矿业发展实际,通过抓教育、建载体、树典型,进一步加强了有“首矿”特色的企业文化建设,促进企业凝聚力和创造力持续增强。     

检徽在口岸一线闪光--茂名检验检疫局水东港办事处抗击"非典"纪实

茂名检验检疫局水东港办事处是一个有19名干部职工的副处级办事处,其中有15名是中国共产党党员.2003年早春暴发的"非典型肺炎"疫情,从政治思想和业务素质上,全面检阅了这支肩负着严把国门重任奋战在口岸一线的检验检疫队伍.他们认真履行"国门卫士"的神圣职责,兢兢业业,一丝不苟,同心同德,迎难而上,在这场抗击"非典"的战斗中,谱写了一曲胜利的凯歌.2003年8月,在广东检验检疫局召开的抗击"非典"暨"大通关"工作表彰大会上,水东港办事处被广东检验检疫局授予抗击"非典"先进集体的荣誉称号,是他们以百倍努力的工作,用辛勤劳动的汗水,为检徽增添了新的光彩.