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1.
一个个梦想的追寻和实现,成就了央企的腾飞和光荣,进而托起瑰丽的"中国梦"。世界一流企业必须有世界一流的管理。为了实现"央企梦",国务院国资委稳步、有序地在中央企业部署开展管理提升活动,不仅对中央企业进一步提升管理水平、向世界一流企业迈进具有重要意义,同时对其他企业提升管理、向管理要效益具有示范引领作用。2013年是中央企业管理提升活动取得实效的关键  相似文献   
2.
重庆的做法很好、很全面,值得系统总结和全面推广。——摘自国务院国资委的评价新年伊始,重庆市国资工作会议在该市南坪会展中心召开。会议回顾了2011年重庆国资走过的历程,部署了2012年国资工作,提出了硬朗而富  相似文献   
3.
企业文摘     
崔小花 《企业文明》2015,(4):103-106
数据2014年中央企业利润20强排行榜2015年财政部提交全国人大审议的国有资本经营预算披露了央企按比例上缴的利润情况,请看下图:说明:按照财政部《关于进一步提高中央企业国有资本收益收取比例的通知》(财企[2014]59号),纳入中央国有资本经营预算实施范围的中央企业税后利润的收取比例分五类执行:第一类为烟草企业,收取比例为25%;第二类为石化、电力、煤炭等资源  相似文献   
4.
经济形势的复杂多变使得央企高管薪酬问题凸显,公众对高管工资的敏感度比以往任何时候都高,而事实上的央企负责人薪酬总体水平与央企职工平均工资的差距是在逐年缩小……  相似文献   
5.
企业文摘     
崔小花 《企业文明》2012,(6):105-108
★政策国资委发布《国资14条》:深度推进国企市场化5月25日,国务院国资委发布《关于国有企业改制重组中积极引入民间投资的指导意见》(简称《国资14条》),除引言外,共分14条。全文只有1088字,正文为953字。这是从建设市场经济体制这个总目标出发,为促进国企改革、国  相似文献   
6.
企业文摘     
崔小花 《企业文明》2012,(3):105-108
★政策国务院:发布质量发展纲要推动战略新兴产业发展2012年2月9日,中国政府网全文公布了国务院关于印发质量发展纲要(2011年~2020年)的通知。纲要提出,到2015年,将形成一批由我国主导的国际标准,主要产品质量处于国际先进水平,培育一批质量素质高、品牌影响力大和核心竞争力强的大企业和一批创新活力旺盛的中小企业,推动战略性新兴产业发展成为先导性、支柱性产业。纲要指出:到2020年,我国的产品质量保障体系要更加完善,产品质量安全指标全面达到国家强制性标准要求,质量创新能力和自有品牌市场竞争力明显提高,品种、质量、效益显著改善,节能环保性能大幅提升。农产品和食品实现优质、  相似文献   
7.
2004年世界最有价值的品牌前6名是可口可乐、微软、国际商用机器、通用电器、英特尔和迪斯尼。品牌的英文单词Brand,源出古挪威文Brandr,意思是"烧灼"、"烙印"。就像提到MICROSOFT,我们会  相似文献   
8.
南光集团发展至今,已经拥有近5 000名员工,资产总额数百亿港元,营业收入300多亿港元,业务领域涉及能源、酒店、客运、旅游、地产、贸易、物流、会展等多个行业,业绩屡创新高. 发展是硬道理.继往开来,与时俱进,抓住机遇,迈向发展,是南光集团新时期的历史重任.为了实现南光集团全面、协调、可持续发展,南光集团加强了对企业发展战略的研究,制订了《南光(集团)有限公司发展战略与规划》,确立了进入“十二五”时期,根据中央企业“做强做优、世界一流”的发展目标和自身“根植澳门、进军内地、稳健投资”的战略定位,根植澳门,继续做好并延伸现有业务;进军内地,重点发展房地产、农副产品及物流业务;稳健投资,积极寻求新的效益增长点,以及“做相关多元化资产组合的有效管理者,成为澳门最具实力的石化燃料、粮油食品、旅游及综合物流服务供应商.内地专业地产、农副产品、特色物流行业的有力竞争者,主业突出、参与全球化经营的大型多元化控股企业集团”的发展愿景.英勇的南光人,正继承和发扬老一辈的优良传统,向着自己的目标,信心百倍地努力奋斗着,让南国之光永远璀璨.  相似文献   
9.
崔小花 《企业文明》2012,(11):74-85
全球"软实力"之父、哈佛大学杰出贡献教授约瑟夫·奈认为,"中国的经济增长不仅让发展中国家获益巨大……更重要的是将来,中国倡导的政治价值观、社会发展模式和对外政策,会进一步在世界公众中产生共鸣和影响力"。约瑟夫·奈看到了"中国奇迹"经济硕果背后的"政治价值观",因此触及了"中国奇迹"的本质——中国特色社会主义将新中国送到了一个世界大国的位置。中国国有企业更是用举世瞩目的跨越,证明了社会主义核心价值的力量。  相似文献   
10.
2012年6月18日到22日,中央企业党建政研会(中央企业企业文化建设协会)会刊——企业文明杂志社在山城重庆举办了"人本管理与心理建设培训班",来自全国12个省市的央企和地方国企的130余人参加了培训。国内知名专家应邀作了专题讲座,受到一致好评。参训代表十分珍惜这次机会,认真学习、专心听课、踊跃交流。他们认为,培训班教授水平很高,培训内容丰富,组织周严有序,服务热情精细,深化了对企业价值观和企业文化落地的认识,增加了人本管理和心理建设的理解,获得了解决问题的新思路、新  相似文献   
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