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人力资源规划为企业的稳定发展提供了人力保证和促进企业人力资源的合理、有效利用。因此，制定合理、高效的人力资源规划对于企业发展的作用极为重要，必须加以重视。 相似文献
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企业应以一流的待遇回报一流的人才.企业只有通过有效的工作激励,使企业在分配制度上建立有效的利益结合与利益驱动机制.鼓励员工完善自我、实现价值,并通过促进员工成长,最终推动企业的不断发展与前进. 相似文献
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在所有组织能够掌握或者控制的资源中,人力资源是最重要的,人力资源管理也是组织在企业管理范围内一项非常重要的工作.现代人力资源管理是一个系统的管理,就是保持企业发展持续稳定,建立适用、高效、稳定团队的正常机制,薪酬则是成就这种效果的基础. 相似文献
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