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浙江新和成股份有限公司是浙江省医药化工行业优秀企业、国家重点高新技术企业,2004年作为中小企业版第一股在深圳上市.目前公司已经在浙江绍兴(新昌、上虞)、安徽宣城和山东潍坊等地建立了生产基地,在杭州、北京、海南、大连和德国、美国等地设立了子公司或办事处,拥有员工4000余人,年销售额30多亿元,年利润超10亿元. 相似文献
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现代企业管理中出现了一些新的观念,这些观念与我们常规的思想有一定差异,或许也并不是我们马上可以接受和套用的,现举几条,或能有所启发。 1.以市场价确定工资 什么岗位拿什么工资,按市场价确定,不以企业的效益和员工的级别确定。企业效益差时不减工资(可以减员)。工资是刚性的,只能加不能减。譬如某个技术或管理岗位市场价月薪1万元,企业定工资必须以这个价位为基准,太低了人才必然外流;又如清洁工岗位假定市场价月薪500元,企业定工资也应以这个价位为基准,太高了 相似文献
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浙江新和成股份有限公司是浙江省医药化工行业优秀企业、国家重点高新技术企业，2004年作为中小企业版第一股在深圳上市。目前公司已经在浙江绍兴（新昌、上虞）、安徽宣城和山东潍坊等地建立了生产基地，在杭州、北京、海南、大连和德国、美国等地设立了子公司或办事处，拥有员工4000余人，年销售额30多亿元，年利润超10亿元。 相似文献
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在绩效考评中,由于考评人对考评指标的理解等差异,很容易造成考评的误差。本文分析了误差的种类以及避免或减少这些误差的方法,并提出了一种平衡方法。 相似文献
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我国的酒店业形成于20世纪80年代，在管理和运作上，绝大部分都采用了制造业的产品生产模式，仿照工厂企业来管理酒店。往往是将一个从输入顾客需求模式到输出价值的自然流程，人为地从纵横两个侧面加以切割。顾客的一个需求流程被肢解为企业内部管理的各个环节和程序，酒店的一个服务流程跨越多个部门，经过多个环节，需要人力、财力、时间来把分割的工作连接起来。严重地影响了顾客的满意度。 相似文献
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现代企业管理中出现了一些新的观念,这些观念与我们常规的思想有一定差异,或许并不是我们马上可以接受和套用的,但对我们的管理应不无启示。现举几条以供参改。 一、以市场价确定工资 什么岗位拿什么工资,按市场价确定,不以企业的效益和员工的级别确定。企业效益差时不减工资（可以减员）。工资是刚性的,只能加不能减。譬如某个技术或管理岗位市场价月薪１万元,企业定工资必须以这个价位为基准,太低了人才必然外流;又如清洁工岗位假定市场价月薪５００元,企业定工资也应以这个价位为基准,太高了成本浪费。绝对不能在企业内部搞平… 相似文献
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