儿童图书市场潜藏三大商机

作为文化体制改革的重要领域，我国出版业正经历深刻的变革。尤其是近几年，国家放宽了政策限制，通过转制和进一步对外开放，出版业发展进入快车道。有数据显示，从1978年到2006年，我国的出版社从105个发展到573个，增加4.5倍图书产品从1.5万种增加到23万种，增加14.5倍，印数从37亿册增加到64亿册，增加0．73倍；出版系统利润从3．23亿元增加到46.49亿元，增加13.4倍。     

农业技术进步对农业能源使用与碳排放的影响——基于GTAP-E模型分析

受劳动力成本上升、水土资源制约,未来农业生产增长将依赖集约化、规模化、机械化经营,由此将带来农业能源使用与碳排放量的快速增长。技术进步被认为是减少农业碳排放量的重要途径。本研究利用能源-经济CGE模型(GTAP-E模型),构建2012—2030年中国经济增长的情景方案,模拟未来农业生产增长趋势,分析农业技术进步对农业能源使用与碳排放的影响。研究结果,随着农业生产的增长,2012—2030年农业部门对能源产品消耗的增长速度远高于同期产出增长率,同期农业碳排放增长超过120%。尽管影响机理存在差异,农业全要素技术进步和能源增进型技术进步在控制农业能源增长、减缓碳排放起均到了重要作用。     

创建新机制 落实新措施

党的十七届四中全会通过了《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，提出了“以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程”的新要求。如何创新党建工作机制，抓好人才队伍建设，成为放在上汽培训中心,（党校）领导班子面前的一个重要的课题。本文拟从“党建新要求、观念新突破、工作新措施”等三个方面作一些探索和思考。     

实施用户满意工程增强企业的竞争力

在竞争日趋激烈的市场环境中,用户是企业生存和发展的源泉.如何让用户满意、完全满意是企业努力追求的目标.济南钢铁股份有限公司(以下简称济钢)十分重视开展实施用户满意工程,并建立了一套完整的"用户满意"工程运行机制,努力追求与用户共赢互利的伙伴关系.     

在港中资工程承包公司与新机场建设

在港中资工程承包公司与新机场建设崔琦（中国港湾建设总公司）经过十几年的艰苦创业和实践探索，在香港的中资国际工程承包公司虽然整体上还没能完全确立在这个工程承包热点市场上的牢固地位，但已被行内人士普遍看作是一支正在蓬勃发展、因而不可忽视的生力军，其中一些...     

服务型领导与员工情绪耗竭：基于积极情绪与深层扮演的中介作用

社会的革新、组织的调整等都会对组织及组织中的人员造成工作压力,工作压力过大逐渐成为现实生活中组织及成员不得不面临的问题。个体工作压力过大,会产生一系列的生理、心理和行为上的反应,情绪耗竭就是其中之一。情绪耗竭不仅会导致员工工作效率低下,对工作满意度降低以致离职等现象,对企业来说,也是会造成其人才资本流失,影响企业发展战略,妨碍企业的良性发展。本文根据资源保存理论,从研究企业一线服务人员的情绪劳动、服务型领导、情绪耗竭三者关系出发,探讨服务型领导对一线服务人员情绪耗竭的影响作用,以及权力距离的调节作用。     

新形势下企业内控体系构建策略

<正>随着经济水平的提升,企业在发展过程中需要应对更加白热化的市场竞争。在这一情况下,企业想要占据竞争优势,就必须要有针对性地开展多种不同经济活动,在增强企业经济收益的同时增强企业整体实力。企业内部控制工作的开展能够较为有效地提高企业核心竞争力,加强内部和外部的联系,提高企业业务活动的规范程度,使员工主动加入工作之中,改善产品质量。但是从当前情况分析发现,新形势下企业内控体系建设还存在一些问题,需要相关人员进行改善。本篇文章简要介绍了新形势下企业内控体系作用,分析了内控体系构建过程中存在的问题,并提出了相关对策,希望能够为企业内控体系构建工作的顺利开展提供支持,满足企业现代化发展需求。     

诺奖启示：开放市场的必然与风险

2013年度诺贝尔经济学奖在当地时间10月14日揭晓，美国经济学家尤金·法玛、芝加哥大学教授拉尔，斯-皮特汉森以及美国经济学家罗伯特·J·希勒获奖，以表彰他们在研究资产市场的发展趋势采用了新方法？瑞典皇家科学院说，三名经济学家为“现有对资产价值的认知奠定了基础”。     

度假休闲引领假日消费？

纷繁多样的“黄金周”旅游、不断成熟的个性化休闲方式将提供更多的市场商机，成为进一步拉动经济的巨大动力。     

新生代员工易变性职业生涯态度对创造力的影响——一个被调节的中介模型

当前，“90后”正逐渐进入职场，成为企业主力军，同时，易变性职业生涯态度也已成为新生代员工的主流职业发展倾向。那么，新生代员工易变性职业生涯态度是否有利于促进其在工作中的创造力呢？为此，基于自我决定理论探究两者间的影响机制，基于251份有效样本数据的实证结果表明：易变性职业生涯态度对成就需要、创造力均有显著正向影响；成就需要在易变性职业生涯态度与创造力间起中介作用；组织支持感强化成就需要对创造力的促进作用；组织支持感强化易变性职业生涯态度通过成就需要对创造力的间接影响。研究结论对于政策制定者和管理者具有重要意义，尤其是对于那些拥有较高比例新生代员工的企业,管理实践价值更高。