全文获取类型
收费全文 | 79篇 |
免费 | 0篇 |
专业分类
财政金融 | 16篇 |
工业经济 | 2篇 |
计划管理 | 16篇 |
经济学 | 11篇 |
综合类 | 17篇 |
贸易经济 | 7篇 |
农业经济 | 3篇 |
经济概况 | 7篇 |
出版年
2023年 | 1篇 |
2021年 | 1篇 |
2020年 | 1篇 |
2019年 | 1篇 |
2017年 | 1篇 |
2015年 | 2篇 |
2014年 | 9篇 |
2013年 | 6篇 |
2012年 | 4篇 |
2011年 | 6篇 |
2010年 | 2篇 |
2009年 | 1篇 |
2008年 | 3篇 |
2007年 | 9篇 |
2006年 | 7篇 |
2004年 | 8篇 |
2002年 | 1篇 |
2000年 | 3篇 |
1999年 | 1篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 2篇 |
1996年 | 2篇 |
1995年 | 4篇 |
1994年 | 2篇 |
排序方式: 共有79条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
企业生存的首要任务就是提高经济效益,发展生产。而实现这个根本任务的中心环节是人,人是生产力诸要素中最活跃的因素,只有激活人的主观能动性,再加以正确地引导和利用,通过科学的的措施和规划,才能获得企业的发展和社会的进步。那么,如何使企业的固有人力资源得到充分的发挥,进而提高企业的生产效率呢?这就需要提升企业凝聚力的同时, 相似文献
2.
多元化战略、经济绩效与资本结构——关于上市公司股权融资偏好解释 总被引:1,自引:0,他引:1
我国上市公司存在十分强烈的股权融资偏好,学术界一般将其原因归结为股权融资成本偏低。笔者研究则表明,融资成本因素并不能全部解释上市公司股权融资偏好。本文从企业多元化经营战略角度来剖析股权融资偏好。研究发现:企业多元化程度越低负债率越低,企业经济绩效越好;企业有动力降低负债率,采用股权融资。研究还发现,企业多元化战略已经构成融资决策的有效约束,股权融资偏好是上市公司的理性选择。 相似文献
3.
改革开放以来,我国工业经济迅速发展,各种规模的企业如雨后春笋般不断出现,呈现出一种蓬勃发展的局面。市场经济条件下,企业经营的目的就是为了创造更多的经济效益,有效的人力资源管理是提高企业的经济效益的重要前提和基本动力。所以,企业人力资源管理与企业经济效益之间是相互联系,密不可分的。本文从企业人力资源管理与企业经济效益的关系出发,探讨如何从企业人力资源管理方面提高企业的经济效益。 相似文献
4.
推导凸轮机构压力角表达式的通用有效新方法 总被引:3,自引:0,他引:3
以虚位移原理为理论基础和出发点,提出了一种简单通用,行之有效的推导凸轮机构压力角表达式的新方法,它对于平面与空间凸轮机构同样适用。 相似文献
5.
常勇 《经济技术协作信息》2012,(19):13-13
提高经济效益是我国经济建设和社会发展的一项战略任务。提高建筑企业经济效益是建筑企业在激烈的市场竞争中求得生存与取得发展的必要条件。 相似文献
6.
7.
浅议三相异步电动机的常见故障分析与处理 总被引:1,自引:0,他引:1
常勇 《中国高新技术企业评价》2008,(19):76-77
三相异步电动机由于功率大、运行稳定、控制简单、使用方便,在自动化水平高度发展的今天,仍然在广泛应用。但是,三相异步电动机长期运行后,会发生各种故障。在此,就三相异步电动机常见故障--电动机过热为例,分析其原因及处理措施。 相似文献
8.
一、建筑工程造价审核原则1.质量监察工作的开展一个城市的工程建筑往往是其城市的容貌.既要有基本的住宅和商业等区域的实用性,又要具备美观性。如果没有很高的质量保证。那么美观和使用就很难两全。反之。一个企业的建筑经得住岁月的考验.就会在无形之中达到了商业推广的目的。从深一层的角度来看,合格的建筑工程节省了企业的成本投资,省去了重修翻修的开支,另外也保证了人员的安全性。然后,高质量的建筑工程需要审核的方面很繁杂琐碎.给审计工作带来了很大的挑战。因此。我们要及时总结经验,具体情况具体分析,储备经验为建造更好的项目而打下基础。 相似文献
9.
C公司是某大型国有钢铁制造集团下属的子公司,主要从事炼钢生产作业,现有员工2700人,中层管理人员72人,下设11个生产车间和10个职能科室。每到年终,C公司都要按照传统的德、能、勤、绩、廉考核方式对中层管理人员进行考核,但每当考核结果出炉时,各方面的意见和分歧都很大,总是不尽如人意,考核工作几度陷入困境。人力资源部经过调查分析,发现主要存在以下几个方面的问题:缺乏定量化考核指标,考核结果不够直观,结果不容易让人接受。考核者没有达到最优化,部分考核结果出现偏差,被考核者对结果难以认同。考核周期不合理,仅有年度考核时间跨度太长,无法掌控被考核者的绩效发展情况。对绩效考核作用认识不够,考核结果运用过于片面。 相似文献
10.