兼职,争议依旧

争议一直不断江苏一家媒体问卷调查显示,有超过一多半的人表示自己从事过或正在兼职。一位教育界的人士说,有相当一部分教师在外兼职,收入不菲。在京城某杂志社供职的一位女士,靠着一手出色的动漫同时在3家杂志社兼职,天天忙得团团转,但收入比原来翻了几番。应该说,类似的兼职早已不是什么新现象。但是伴随兼职的争议却一直没有中断过。有人赞成兼职,认为那种把人才资源仅仅视做“单位人”的观念已经过时。兼职体现了用人的进步,也是社会发展的客观需要。鼓励兼职兼薪,可以盘活高层次人才资源,让有能力、有精力、有富裕时间的人发挥更大作用…     

女性就业歧视何时休

虽说去年轰动京城的一位丑女向酒吧追讨人格权事件过去了半年,虽说法院已经判决酒吧向丑女道歉。时下在各个职业介绍所匆匆奔走的诸多女性发现,歧视女性的“酒吧”式企业依然还是那么多! 当前女性就业求职遭到歧视的现象有增无减。最常见的是外貌歧视、年龄歧视和姓氏歧视等。不少企事业     

农民工受困职业病 亟须专项防治

越来越多的情况表明,眼下农民工正成为受职业病危害的主要群体。特别是在一些农民工较为集中的非公有制企业,这种情况就显得更为严重。上海市有关部门的统计数字显示,去年上海市职业病发病率与2004年相比上升了12.1%,所发生的500多职业病例,多数患者是非公有制企业的农民工。该     

女性农民工权益保护期待关注

几个月前，在山西发生的一次矿难中，赫然出现两名女性农民工。此事在当时引起了社会舆论的广泛关注。然而，几个月过去了，农民工特别是女性农民工的权益保护问题仍然没有实质性的进展。     

是是非非说周薪

不少求职者在与用人单位谈到薪酬时,往往希望领取高薪;而业内人士则认为,在我国普及高薪制,尚缺乏法律依据——     

怎样看待取消社保补贴

再就业资助只能是阶段性的;失业了就要找市场,而不能仅靠政府资助     

面对权益我们该做些什么

下岗女工权益受到侵犯现象时有发生,成为当今必须面对的一个社会问题——近日发生在武汉市一家饭店招聘会上的情况引起了媒体关注。一名38岁的下岗女工前去应聘,招聘人员说:你都38岁了,回家歇着吧。一项全国性调查显示,国企下岗女工中有近一半人感到再就业时受到年龄和性     

关注非公企业女工权益

随着社会的转型,大批女性进入非公企业就业由于种种原因,她们权益受侵犯的现象相当严重专家呼吁