新时期员工思想工作应务实

近些年来，不少具有较高学历的年青人从学校进入企业的不同岗位，由于他们具有许多特殊的心理特点，因此新时期开展企业的思想政治工作更应注重求真务实。     

新时期员工思想政治工作应求真务实

近些年来．不少具有较高学历的年青人从学校进入企业的不同岗位，由于他们具有许多特殊的心理特点，因此新时期开展企业的思想政治工作更应注重求真务实。     

构建和谐企业初探

构建和谐企业是建设和谐社会的重要任务之一。党的十六届六中全会《决定》指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”。当前，着力探索构建和谐企业的路径十分重要也十分必要。相对于企业发展的“看得见、摸得着”的“硬道理”来说，构建和谐企业有着与其不同的特点。笔者以为。和谐企业主要是指企业必须有自己的经营理念和宗旨，有自己的精神品位．有自己的科学的企业发展观等等，这些体现在企业精神风貌和全体员工的行为方式上，一定会对企业的发展起到坚强的支撑和促进作用。因此．构建和谐企业应该抓住以下几点：     

浅谈“管理”人到“经营”人的管理进步

作为对权力进行配置和使用的管理，囿于权力天然的“扩张性”和“压迫性”，被管理者无可避免地显现出无奈和“可怜”。从这个意义上讲，管理等同于控制——主要用罚款、开除等制度手段来剥脱被管理者的话语权，削弱其反抗权，保证对象的服从。这是传统意义上对“管理”的诠释。随着时代的进步，把“管理”人换作“经营”人，这种思维转变首要的亮点就在于。把人当作关键的资源而非利用的对象。