民营企业薪酬激励效果评价体系的构建

薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节之一。目前,国内理论界和实践部门对民营企业薪酬激励效果评价的研究方兴未艾,但主要是对民营企业各层次员工进行定性评价,定量化评价较少,且定量化评价主要集中于对管理人员薪酬激励的分析。本文主要思路是:以民营企业为考察基础,构建民营企业薪酬激励效果评价体系,并使这种评价体系能够适用于各层次员工。     

影响新疆劳动就业的因素分析与对策选择

本文主要阐述了新疆劳动就业的现状和制约因素,并指出可以通过重新界定政府职能、制定新型教育政策和调整产业结构等途径解决就业问题。     

药价高企成“绝症” 抓源头不如改制度

6月1日,随着24个医药界行业协会聚首发改委,原定于6月中旬出台的第18次药品降价方案,突然向后推迟!刹那间,人们心存疑虑:第18次药品降价,到底还有没有"戏"?为什么经历了这么多次降价,患者并未得到实惠?     

乡村振兴战略背景下开展农村金融工作的策略 ——基于"塘约道路"实践经验的启示

改革开放40多年来,我国扶贫工作取得了跨越式发展,尤其是党的十八大到2020年底,脱贫攻坚任务的完成创造了人类历史上的减贫奇迹,使我国成为最早实现联合国千年发展目标中减贫目标的发展中国家.在全面推进乡村振兴战略的时代背景下,即在后脱贫时代,要真正实现输血式扶贫向造血式脱贫致富转变,离不开金融机构在农村金融工作的深度参与支持.在"塘约道路"实践经验与理论精髓基础上,探寻当前制约乡村振兴的金融矛盾,实现农村金融工作从供给侧出发创新发展与乡村振兴的有效契合,是实现乡村振兴过程中开展金融工作的重要举措.     

中国股市为何恐惧推倒重来？

中国股民为何会捂着流失殆尽的钱袋，却还恐惧股市推倒重来，这或许正如同赌场上，输钱的一方眼看着对方把自己的钱都花销掉了，没有余款可退了，索性延缓残局等着规则风水向自己一方转来。     

探析银行基层网点员工心理状态对服务营销效果的影响--以建设银行某支行为例

银行业基层网点的服务与营销是银行形象的展示和赖以生存的基础，基层网点服务与营销的好坏直接决定银行的发展，然而作为服务理念落实与营销实现的基层网点员工的心理状态，一直是基层网点管理关注的盲区。本文旨在通过对服务与营销的表象进行深入研究，揭示员工心理状态对基层网点服务与营销效果的重要性，为管理者制定决策提供参考。     

民营企业薪酬激励效果评价体系均构建

薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节之一。目前，国内理论界和实践部门对民营企业薪酬激励效果评价的研究方兴未艾，但主要是对民营企业各层次员工进行定性评价，定量化评价较少，且定量化评价主要集中于对管理人员薪酬激励的分析。本文主要思路是：以民营企业为考察基础，构建民营企业薪酬激励效果评价体系，并使这种评价体系能够适用于各层次员工。     

股权分置——中小投资者的劫难？

当街头暴力实施到治安人员和见义勇为的旁观都闭起眼睛来，以梦一般的语言祷告的时候，受害的大限就到了。同样，4月29日当一纸《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》(下称通知)告诉惨遭劫掠14年的中国股市中小投资只能自己保护自己时，中国股市中小投资最惨烈的时刻也就到了。     

基层银行团队建设绩效激励效果论——基于双因素理论的视角

双因素理论是企业管理中的重要激励理论,在当前银行业激烈竞争的环境下,有效提升银行基层网点的竞争力有助于获得更多的竞争优势。银行基层网点当前绩效激励中存在诸多问题,结合双因素理论中关于绩效激励的原理,用团队建设解决当前问题,可以提升银行基层网点竞争力,同时为高层管理者及政策制定者提供银行基层网点激励的新思路。