浅析国有企业人力资源管理的问题与应对措施

国有企业人力资源发展与一个国家的发展息息相关。一个组织竞争力的兴衰取决于人力资源开发与管理的程度。现有的人力资源管理对传统的人事管理提出了挑战。本文试图通过研究我国国有企业人力资源现状，分析其不足，并提出了改善我国国有企业人力资源管理的一系列应对政策。     

对施工企业重要岗位人员监督管理的探索

<正>施工企业效益来源于项目的精细化管理,而精细化管理要靠项目各部门管理人员认真履行职责才能实现,尤其是那些管人、管钱、管物、管工程的岗位至关重要,具有权利大、责任大、影响大的特点。只有加强对这些重要岗位人员的监管,才能使项目管理人员恪守"廉洁奉公,忠于职守"的工作规范,推动项目党风廉政建设,杜绝不正之风和腐败现象。对此,笔者就目前     

新闻纪录片对外传播价值体现探究

本文结合对外传播的内容,阐述新闻纪录片的特点,从选题聚焦、传播基调、传播形式、传播渠道4个方面分析了纪录片对外传播价值体现的影响因素,重点从精细化构思的选题视角、柔性化表达的传播基调、碎片化传播的叙事节奏、多元化推广的传播机制等方面探讨纪录片对外传播价值体现的策略。