金融危机下我国电子制造业的战略选择分析

本文在对我国电子制造业企业行业状况做了明确阐述的基础上进一分析金融危机对电子制造业企业的冲击,最后详细论述了金融危机下我国电子制造业企业该如何进行战略选择以获得生存、取得发展,并提出具体的举措.     

基于BSC的集团总部部门绩效管理系统设计

集团总部是企业集团的最高决策中心,起着战略制定、资源协调整合等重要作用.基于总部在集团中的特殊重要地位,作为其职能体现的总部各个部门也居于非常重要的地位,部门绩效管理的好坏对于提高总部绩效乃至集团的整体绩效至关重要.然而目前我国不少集团总部的组织设置及内部管理相对薄弱,总部各职能部门忙闲不均、办事效率低和工作质量差等问题普遍性存在,大部分总部部门尚未建立适应市场化要求的激励和绩效考核机制.本文探索了总部部门的绩效界定和衡量方法,从而为我国企业集团的绩效改进提供参考.     

基于业务流程再造的券商组织创新研究

国内证券业的竞争将由于外资投行的进入而全面升级。创新成为中国券商应对挑战的重要法宝。基于业务流程再造的组织创新是券商创新的重要内容。以客户需求来推动组织创新,由传统的自上而下的业务流程改变为自下而上的业务流程是券商增强竞争力的关键。     

我国对外版权贸易的主要问题与对策

版权贸易是我国知识产业发展新的增长点。当前,我国的版权贸易存在着贸易结构不合理、盲目跟风、缺乏公平竞争环境和人才匾乏等问题,影响版权贸易的健康发展,需要采用相应的对策加以解决。     

销售人员激励扭曲的原因分析

销售人员激励是企业激励机制的一个重要组成部分,在商业竞争日益激烈的今天,将公司的销售人员紧紧团结在公司的销售目标周围是公司成败的关键.销售人员激励有效性取决于激励机制完整的系统性、良性的过程性,以促使销售人员的行为与企业的目标保持一致.     

销售人员激励扭曲的原因分析

<正>销售人员激励是企业激励机制的一个重要组成部分,在商业竞争日益激烈的今天,将公司的销售人员紧紧团结在公司的销售目标周围是公司成败的关键。销售人员激励有效性取决于激励机制完整的系统性、良性的过程性,以促使销售人员的行为与企业的目标保持一致。然而,虽然激励理论的发展已经比较成熟,但在企业销售部门的实际应用中对销售人员激励契约的设计却是十分困难的,销售部门管理者经常会发现精心打造的激励措施往往没有起到激励销售人员的作用,甚至有时会发生严重的扭曲。“激     

铁路货运发展现代物流的可行性分析

随着市场经济的快速发展和经济体制改革的不断深入,物流产业出现加速发展的趋势,成为企业发展的"第三利润源"。铁路作为一种重要的交通工具,在现代物流体系中发挥着重要的作用。本文从我国铁路运输发展的现状出发,分析了铁路运输发展现代物流的必要性,最后从铁路自身优势角度,提出了铁路发展现代物流的策略。