人力资源管理与应急机制建设刍议

建设符合中国特色的应急机制，提高应急处置能力和应急管理水平，是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是考验我国政府行政能力和执政党执政能力的重要标尺之一。论文基于人力资源管理的基本原理，从人力资源招聘、人力资源配置、人力资源培训以及人力资源考核等四个方面分析如何加强应急机制建设，提高应急处置能力和应急管理水平。     

特色创新,争当一流——访中国银行山西省分行行长郑国雨

正刚刚过去的2013年,山西银行业面临经济加速下行、企业低质低效、市场化改革提速、经济风险向银行转移、流动性趋紧、监管力度增强、银行经营形势严峻的重重困境。这种情况下,山西中行众志成城、艰苦奋斗渡过难关。面对2014年新一年新形势,在中行总行"担当社会责任,做最好的银行"战略目标的指导下,山西中行因地制宜,特色经营,致力于成为山西地区最好的银行。本刊记者特别采访了中国银行山西省分行的行长郑国雨,以期对我国银行分支行经营管理带来一些启示。《银行家》:2013年在山西银行业     

人力资本投资结构研究综述

在新经济条件下,人力资本投资作为经济增长必不可少的投资形式越来越得到重视。文章从宏观研究思路和微观研究思路两个方面,归纳和分析了国内外人力资本投资结构的相关研究成果,并进行简要述评。     

家族企业人力资源风险分析

人力资源风险是家族企业成长的重要制约因素，因此，分析和研究家族企业人力资源风险具有重要的现实意义。本首先分析了家族企业人力资源风险的基本内容和影响家族企业人力资源风险的基本因素，以此为基础，构建了家族企业人力资源风险评估的指标体系，并采用了四种可行的方法使该指标体系投入运行，最后提出了规避家族企业人力资源风险的基本对策。     

家族企业制度安排演化的博弈分析

家族企业制度安排是保证其持续成长的内在基础,而缺乏系统的制度安排是目前我国家族企业主要弊病之一。本文运用演化博弈论的基本原理分析了家族企业制度安排的演进过程,具体论证了确立家族企业制度安排的必要性。     

关于改革煤矿机电修配厂成本核算方法的浅见

我国煤矿企业一般以矿务局为独立核算单位。每个矿务局都设有一个机电修配厂,它的任务是为矿井生产服务,主要是修理机电设备,加工各类设备配件,制造少量运输工具,承担零星安装任务等。总之,局属各矿在机电修配方面的需要,就是机电修配厂的生产任务。由此可见,它是煤矿企业里一个服务性质的辅助生产单位,生产项目和数     

国外应急培训研究现状

应急培训日益得到重视和关注,尽管研究还不够系统,但国外学者已经取得了一定的理论和实践成果,论文从从普通民众的应急培训和专业人员的应急培训两个方面对其研究现状进行归纳和整理,并作简要述评,还得出具有一定价值的启示。     

从科学发展观视角看“温州模式”

“温州模式”在产生和发展过程中，国内社会各界特别是经济学界对其十分关注，曾出现几次颇具声势的“温州模式”研究热潮，从各个角度和各个层面对“温州模式”给予了深入研究。综观所有的研究成果和研究观点，“温州模式”作为一种社会综合发展模式是无庸质疑的。也就是说，“温州模式”是温州人民率先运用市场机制、发展民营经济、实现“富民强市”的经济社会发展模式，它具有丰富的内涵，不是固定的模式，而是过程的模式。即“温州模式”是随着温州社会经济的发展而发展的，它不是一成不变的静态模式，而是与时俱进的动态模式；