物流企业人力资源素质诊断需求及评价方法研究

我国物流产业自2003年以来伴随着实体经济,特别是生产制造业的发展,而得到了快速成长。从本质上来看,物流产业是面向生产制造业和商业的产品流动功能而提供服务的行业,人力资源素质对于作为服务行业的物流行业具有重大的影响力。从物流企业人力资源培养、形成、重塑和提升的整个环节和链条来看,人力资源素质诊断和评价有着很大的市场需求,它对     

石油石化企业劳动就业如何应对入世

一、挑战入世后,一系列市场准入政策将使国外的石油石化企业蜂拥闯入中国市场,面对国际伙伴的竞争,石油石化企业在就业环境方面所做的准备不充足。首先,结构调整将导致短期内失业率的增长。其次,在关税减让方面,也将对石油的勘探开发与炼制产生巨大的冲击,影响短期进口贸易,从而减少就业机会,加大就业压力。第三,石油石化企业现行就业体制的浓重计划经济色彩,与市场经济的不适应会更加突出,表现为劳动力市场的价格信号不清晰、制度建设相对滞后、就业服务及失业缓冲机制软弱,尤其是不能充分反映出高质量劳动力和低质量劳动力之间的价值差异,劳动力资源的误配置和低效