助力软件测试质量提升—— TMMi在四川农信的实践应用

软件测试是系统工程的一部分,如何提升测试质量,保障软件质量,是大多数软件测试组织面临的问题.文章从四川省农村信用社联合社(以下简称"四川农信")的TMMi实践应用案例着手,介绍了TMMi作为软件测试过程改进的参考模型,具有完善组织级的测试方针与测试策略,健全现有测试体系框架;改进产品风险管理,引入基于风险的测试技术;建...     

海南省大学生义利观调查研究——基于国家助学金的视角

以国家助学金为切入点,采取问卷调查的形式调查海南省高校大学生义利观现状,在海南大学、海南师范大学、海南医学院共发放300份问卷,回收286份,有效回收率为95.33%。调查结果表明,海南省大学生在义利问题上有重利轻义倾向。基于此,探讨了大学生重利轻义思想形成的主要原因,并提出加强大学生科学义利观教育的对策。     

用党的先进性建设推动和谐企业建设

“十一五”以来．三钢的发展进入了新的阶段。在注重产能规模扩大的同时，转向了经济循环化、产品高端化、管理信息化以及优化产业结构、建设资源节约型、环境友好型企业等方面的发展。2007年，三钢正式确定了中期发展目标．提出发展要从外延向内涵转变，在做大做强的同时，做优做精。     

企业薪酬管理研究

在现代企业管理中,薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而是关系到企业生存与发展的核心要素。薪酬管理作为企业管理激励和约束机制的重点和核心工作,与管理的各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用,更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。薪酬管理只有体现企业的战略和文化,体现对内、对外的竞争性和公平性,给予员工充分的满意度和认同感,才能达到激励的效用。目前有些企业存在薪酬内容不完全、绩效与薪酬联系不紧密、福利与薪酬模糊不清、考核体系不完善等现象,严重制约了企业的资源优化配置、     

创新企业思想政治工作的内容与方法

近年来,福建省三钢(集团)遵照党的十六届三中全会精神,努力做好“统筹发展”和“规范改制”两篇文章,用“三个代表”重要思想统领企业思想政治工作,与时俱进,不断探求企业思想政治工作的新格局、新内容、新方法,抓住“五个结合”,在加强与改进中开拓新思想、寻求新形式、解决新问题、获取新经验,促进了企业的三个文明建设。理论学习抓广泛讨论与集中培训结合,为企业改革发展奠定思想基础近年来,三钢主要开展了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中全会精神、《公民道德建设实施纲要》等学习教育。一是深入学习、广泛讨…