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有效的工作设计,使工作富有挑战性和重要性,能使员工对所从事的工作感到满意,进而对组织产生正面的情感性反应,而乐于为组织贡献其心力.本研究运用问卷调查的方法,用spssl5.0软件对数据进行相关分析、方差分析和回归分析,提出并验证了假设.结果发现,激励潜能分数(MPS)与工作满意及组织承诺呈现显著的正相关,且工作特征会透过工作满意的中介效果,间接影响组织承诺.希望借助探讨工作特性、工作满意与组织承诺之间的相关性,给企业工作设计以相关参考与建议. 相似文献
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笔者主要通过对中国的油田技术的发展现状进行分析，简要阐述生产工程建设过程中对一些新技术的应用和开发现状，就当前普遍采用的一些技术问题进行了探讨，对关键部分提出了相应的建议。 相似文献
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新环境下思想政治工作面临着新的挑战。本文介绍了思想政治工作在当前经济管理中所面临的问题,提出了经济管理中思想政治工作创新的策略。 相似文献
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