层次分析法在科技型企业项目评估中的应用研究

在新经济浪潮的推动下,我国的科技型企业数量增长迅猛.在这种情况下如何保证科技型企业项目评估的客观性,使项目趋向最优,并得到良好的社会和经济效益,以进一步促进科技型企业的发展,便成为了-个很重要的问题.     

论期货交易对市场均衡的影响

市场均衡是经济理论的重要内容之一,也是现代市场经济运行中的一个焦点所在。本文拟就期货交易对现货市场均衡问题略作探讨。 一、现货市场下的均衡分析 均衡是指经济系统中运行着的各种因素处于一种暂时的稳定状态。市场均衡,即是指市场价格均衡,在该状态下,市场正好出清,既无过剩,也无短缺,形成一个均衡点,由此确定一个均衡的价格和数量。市场均衡又可分为一般均衡和局部均衡。当市场上所     

跨国公司技术转移策略及对我国技术引进的启示

<正>技术转移(Technology Transfer)是指技术持有者通过某种方式将其拥有的技术以及有关的权利转移给其他人的行为。跨国公司(Multinational Corporation)是技术转移和技术扩散(Technology Diffusion)的主体。为了保持在技术领域的垄断优势,垄断全球的市场和资源,     

DSS评价指标体系及综合评价方法

本文建立了决策支持系统(DSS)评价的层次指标体系,提出了一种层次分析(AHP)与模糊综合评判法(CFUZZY)相结合的评价方法。     

有突出贡献专家对国民经济发展的作用、价值及相关政策研究——模型研究

一、综合评价模型 选拔有突出贡献专家是一项复杂的工作,除了选拔原则、程序外,还必须按照科学化,规范化的要求建立选拔标准和方法,以保证选拔质量。所谓标准和方法,就是建立能够综合反映专家业绩的评价指标体系和定量化的评价模型。     

具有破裂风险的讨价还价模型研究

Rubinstein和Muthoo所建立的具有破裂风险的讨价还价模型,是基于将参与人对自身退出谈判的主观概率等价于参与人对谈判破裂风险的主观概率这一假设的基础之上的,但该假设却存在着缺陷。通过对讨价还价破裂风险内在机理的分析可以看出,参与人对谈判对手退出谈判的主观概率才是参与人对谈判破裂风险的主观概率。根据此结论修正后的模型,在本质上反映了参与人的均衡支付与其对谈判破裂风险的主观概率之间的关系,以及参与人的均衡支付与市场竞争之间的关系。     

变局下的国际经贸规则重构——由中美贸易摩擦展开

中美贸易摩擦正在对以WTO为基础的现有国际经贸规则体系产生作用,主要表现为现有国际经贸秩序的局限性和争端解决机制的无力性,双方利益诉求无法得到回应,合法权益无从获得保障。国际经济规则处于调整阶段,国际经济秩序亟需重塑,国际治理体系面临重构。新一轮国际经贸规则的构建显现出全覆盖、宽领域、高标准和广区域的特点,核心议题围绕非市场经济地位、发展中国家待遇、知识产权保护、数字贸易等展开,同时WTO争端解决机制、WTO谈判进路、投资者-国家争端解决机制等传统磋商、裁判平台的效率面临质疑和挑战。尽管单边主义、双边主义和区域协定盛行,但是多边主义仍然是最为合理、最符合各方共同利益的治理机制,反全球化只是改良多边机制的一个阶段。中美双方虽然保有较大的经济依赖性,但两国经贸领域的紧张关系会持续一段时间,前景不容乐观。     

我院隆重举行庆祝建院十周年暨第十个教师节大会

1994年9月10日,我院隆重集会,热烈庆祝建院十周年暨第十个教师节。应邀前来参加大会的领导和来宾有:省政协副主席李国泰、省经贸委副主任李德增、省教委副主任王双武、省军区政治部副主任王志新、省委宣传部副部长孙占国、省体改委副主任果敢、长春地质学院党委书记杜长龄、省委宣传部原副部长尹元玄、省人大选举委员会副主任王尚经、解放军装甲兵技术学校副校长邢国维、市委工交部副部长赵安成、省行政     

我国外资企业知识型员工激励机制对我国本土企业的启示

知识型员工具有需求的多样性和复杂性、较强的工作主动性和自主性、对组织忠诚度低、流动性强、追求个人职业发展等特征。我国外资企业对知识型员工的激励已经从以薪酬激励为主向激励多样性转变,强化对知识型员工的职业生涯设计和培训工作,并采取多样化的福利措施,强化企业领导层的本地化趋势,提高对企业的认同感和归属感,从长远角度考虑来激励和留住人才。本地企业在人才争夺战中,为留住人才和激励人才,也必须采取相应的措施。