加强赴长庆油田员工人文关怀和心理疏导的对策研究

当前，随着华北油田公司“走出去”发展战略实施，劳务输出员工奔赴长庆油田，作业区域、生产环境、工作条件等发生了深刻的变化，给他们的工作、生活、家庭等带来了不同程度的影响。有些员工出现了精神紧张、情绪压抑等不良心理。如何帮助劳务输出员工克服各种心理压力，让他们安心的工作，已是思想政治工作为异地员工服务的客观要求，也是构建和谐企业亟待解决的一个重要课题。     

抓要害 重关键 深入开展厂务公开工作

<正>实行厂务公开的要害是公开,关键是真实,实质是监督,目的是促进企业的发展。让广大员工享有企业生产经营、绩效分配、涉及员工重大利益和单位领导廉政建设的知情权,并不断扩大知情内容,是让员工积极主动地进行企业民主参与、民主决策、民主管理、民主监督、民主评议,保障和落实其当家作主的权利的基础。我们采油一厂把厂务公开的重点放到厂务、区务、     

面对面、心贴心、实打实地做好新形势下的职工群众工作

<正>工会是现代社会中重要的社会组织和社会力量,为职工群众服务是工会组织的立身之本,密切联系职工群众是工会组织的最大优势,也是工会工作的生命线。在新的历史条件下,随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻重组、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化,职工群众的利益实现出现了大量新情况、新问题。华北油田公司第一采油厂现有职工3092