加强管理做好输配电线路安全运行维护工作

近年来,随着我国电力城网改造步伐的加快,在城区的中心地段,一些架空线路已经改造为入地电缆。在日常运行过程中,存在各种故障、安全隐患。因此,归纳总结了输配电线路运行的常见问题,有针对性地采取措施,将故障可能性降到最低,避免出现大面积停电现象,缩短停电时间,可有效保障输配电的安全、稳定供电。     

城市园林景观光环境设计的几点基本要求

随着城市化建设的不断推进,城市原有的环境面目逐渐被破坏,生态平衡被人们的活动打破。随着城市生活方式与生活水平不断发生变化的情况下,城市居民越来越重视所生活区域范围的园林建设与生态风貌。在此种需求不断推动下,园林景观光环境建设项目逐渐增多。但是在项目数量不断增加的情况下,其中的问题越来越突出。园林景观主要是为人们欣赏而建设的,如果其中产生的问题覆盖了建设园林的初衷,那么就难以达到优化生活环境的目的。基于此,本文就城市园林景观光观环境设计方面的几项要求进行简单探讨。     

人民银行县级支行跨部门兼岗工作存在的风险隐患及对策建议

目前,部分人民银行县级支行为解决人员少、各专业岗位设置愈加细化出现的“人、岗”矛盾,实行跨部门兼岗。这一做法对缓解“人、岗”矛盾的确起到了一定的作用。但从内部控制上看,此类兼岗存在着诸多问题,潜在的风险不容忽视,需切实加以解决和防范。     

强化对决策环节实施监督的现实思考

强化对决策环节的监督是保证党和国家路线方针政策有效贯彻执行的基础,是从源头上预防腐败,提高决策水平的保障性工作。决策作为各项工作的“起点”,具有导向性和关键性的特征,因此如何强化决策监督不但是纪检监察部门认真研究的问题,也是决策者和其他监督部门应密切关注的问题。     

基层人民银行反腐倡廉工作难点及对策

一、基层央行履行党风廉政建设职责的难点(一)履行职责缺乏统一操作标准,执行力度不到位。基层央行纪检部门在组织落实党风廉政建设和反腐败工作的具体内容、程序、形式等方面缺乏统一的标准和操作性较强的制度或实施意见,致使基层央行大多都是根据自己的理解来操作,直接影响组织协调作用的发挥。执行力度不到位,实际效果也不甚明显。     

基于利润分享制的薪酬体系研究

利润分享制这一概念由威茨曼首先提出,其核心思想是将员工的薪酬与企业利润联系起来。让员工参与到企业的经营管理中、参与到企业的利润分配中、增强员工的归属感不失为可行之策,利润分享制是一项有效激励措施。从适用范围、实施方法等方面对如何在我国企业员工激励中应用利润分享制进行了探讨。     

论高端人才招聘的猎头服务模式

猎头招聘在中高端领域弥补了其他招聘模式的不足,它是一种为满足企业需求而出现的一种招聘服务模式。在一定程度上满足了企业对于高端人才招聘的需求。本文分析了猎头招聘在高端人才招聘中存在的问题,并提出相应的对策。     

城市运行管理信息化的缺憾与智慧化创新——以南京为例

城市运行管理智慧化已成为提升城市管理和服务水平的有效手段,其核心是在城市运行管理的各个环节都要积极引入智慧城市技术的最新适用成果,并注重技术手段与运行管理制度的有机结合,二者应是一个统一体.智慧南京运行管理中心的建设思路、总体架构和建设目标,为智慧城市背景下的城市运行管理创新提供了有益的尝试和借鉴的经验.     

因地制宜 突出特色 积极探索欠发达地区高新区发展的路子

菏泽高新区以创建国家级高新区为抓手,因地制宜,突出特色,以科技创新为动力,以提高企业质量和效益为根本。以提升、做大做强本土企业和推动与知名大企业合作为基础.大力实施"战略提升、产业集聚、科技创新、体制创新、园区建设"五大工程,努力打造山东西部未来科技城,争取走出一条符合菏泽实际的、欠发达地区高新区和高新技术产业发展的新路子。