前瞻性工作分析模式的构建及其应用

工作分析是人力资源管理的重要环节。随着知识经济时代的到来，环境和组织变化加快，工作本身也在不断变化。不少企业在实践中发现，传统的工作分析不仅无法很好地服务于企业的各项管理职能，有的甚至阻碍了企业的发展。于是不少人开始质疑工作分析，甚至认为工作分析可能已经过时，因而主张取消工作分析。     

“雇佣军”在现代人力资源中的妙用

应该说,人力资源“雇佣军”的出现和壮大是信息产业发展的结果,是社会高速发展,专业分工精细化的体现,也是社会文明进步的标志之一。现在,使用高度专业化的“雇佣军”已经成为企业在市场竞争中克敌制胜的重要手段。     

人力资源外包:从数据看问题

一些相关数据 现代美国著名的管理大师P·杜拉克曾指出:“在10年至15年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。”应该说,“人力资源外包”这种管理方式是信息产业发展的结果,是社会高速发展,专业分工细化的体现,也是社会文明进步的标志之一。现在,     

“雇佣军”在现代人力资源中的妙用

应该说，人力资源“雇佣军”的出现和壮大是信息产业发展的结果，是社会高速发展，专业分工精细化的体现，也是社会文明进步的标志之一。现在，使用高度专业化的“雇佣军”已经成为企业在市场竞争中克敌制胜的重要手段。