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正目前,90后正在成为企业用工的主流。面对员工队伍不稳定、离职率较高的现实情况,很多企业把问题归结为90后员工自身特点。诚然,由于成长背景和社会文化的影响,90后青年普遍存在自我意识强、抗压能力差、职业精神较弱等缺点。但一味的挑剔和抱怨并不能解决问题,企业只有从思想上正视这一现象,更新人力资源观念、转变管理方式,才能来适应时代的发展,满足企业的人力资源需求。一、做好用工研究,把好招聘入口关 相似文献
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正在市场化程度日益深化的条件下,做好国有企业的党建思想政治工作一直是一个值得研究的课题。目前在很多国有企业中,党建思想政治工作处境尴尬,党组织的作用基本停留在制度宣讲的层面,基层支部政治核心作用不明显,组织生活不规范,活动载体不适用,党员意识淡薄,群众对党员领导干部的印象不佳等现象十分突出。为寻找问题的根源,笔者对某能源行业大型国有企业的党建思想政治工作情况进行了调研,发现造成一些突出的问题,也许可以作为下一步改进企业党建工作的 相似文献
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