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现代企业的终结与后现代企业的兴起--在IFSAM第七届世界管理大会上的主题报告 总被引:1,自引:0,他引:1
在后现代社会背景下,现代企业的终结以及后现代企业的兴起是历史的必然。后现代企业范式是建立在现代企业范式基础之上的一次革命,其意义堪比库恩所说的“科学范式的革命”。后现代企业的兴起必将催生后现代管理,整合后现代企业与管理理论实乃当代管理学科建设的突破之道。 相似文献
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本文首先研究了住宅节能设计技术中的自然通风与空间设计的关系,之后就住宅节能技术中的室内房间布局要素进行了深入研究,室内房间布局主要包括有利于穿堂风的形成、有利于日照、建筑平面要凹凸有致、考虑附加阳光间四个要素. 相似文献
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万科自始至终都是一个中国式管理的超越者。在借鉴西方人本主义的基础上,万科建立了也许是目前中国最优秀的文化管理模式。然而,对于想打造世界一流企业的万科来说,在迈入“第三个10年”之际,并没有太多的底气可言。王石曾经毫不掩饰自己的悲观情绪。他认为从文化背景来看,儒家文化已经决定了中国人的性格,包括他本人,是不适合搞全球大企业的。 相似文献
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麦当劳大幅加薪的举措,有可能成为中国雇员工资整体上涨的市场信号。
然而,就本质而言.加薪并不是知识社会背景下企业持续发展的最好办法,更深远的意义在于:在通涨时代的普遍性加薪,将使员工本身发生巨大变化。更高的收入保障,使未来的员工能够获得更好的教育和培训。同时,企业的普遍发展,也将为其提供比现在更好的发展机会,随着中国企业更新换代的完成, 相似文献
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品牌是后现代企业生存的基础,一个成熟的品牌代表着一种话语和权力——如果说现代公司是依靠它们各自的品牌来实现自己的扩张之梦的话,那么,对于后现代公司来说,品牌则是其生存的基础。一个成熟的品牌代表着一种话语和权力。 相似文献
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把李嘉诚推崇为实践中国式管理的代表人物,与把亚洲“四小龙”的成功归结为中国式管理一样荒谬。作为华人商业巨头的李嘉诚,与其说是中国式管理的实践者,不如说是中国式管理的颠覆者。李嘉诚的文化象征意义如果说香港文化是典型的中西融合文化.那么作为香港文化代表的李嘉诚就更是这一文化的缩影。 相似文献
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把李嘉诚推崇为实践中国式管理的代表人物,与把亚洲“四小龙”的成功归结为中国式管理一样荒谬。作为华人商业巨头的李嘉诚,与其说是中国式管理的实践,不如说是中国式管理的颠覆。 相似文献
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