构筑企业人力资源文化建设平台

随着全球经济一体化和信息时代的到来 ,企业发展将主要依靠知识与人才 ,而不是单纯地依靠资金与物质资源。人力作为一种特殊的资源 ,怎样才能使其发挥最大的功效 ,这需要人力资源开发与管理。人力资源管理通过人力资源管理五层平台来逐渐实现。本文从五层平台中的文化建设平台的涵义及其特征入手 ,阐明文化建设平台与其它平台的关系及构筑此平台的必要性 ,进而重点论述文化建设平台的构筑。     

医院内部经济责任审计探索

医院内部职能科室负责人经济责任审计是一个新课题，医院是一个具有企业管理特点的福利性事业单位，医院大量的El常工作是由职能科室负责人在院长的领导下来具体实施和完成的，建立一套科学、合理的经济责任审计目标体系，对于考核职能科室负责人任期或年度的工作业绩，以及他们的任免、去留都具有重要的现实意义。同时也有助于完善医院各项规章制度的建立健全，有利于医院长远发展规划的实现。     

秘密保卫战，你准备好了吗

商业秘密保护和专利保护，已经成为今天企业提高核心竞争力的中心议题，企业应该何去何从？     

基于“三高”发展目标的科研生产管理体系建设探索

本文介绍了上海航天技术研究院立足“十四五”新的发展阶段,对标“高质量保证成功、高效率完成任务、高效益推动航天强国和国防建设”发展目标,通过优化组织机制、理清职责界面、强化核心职能、重构管理制度框架等一系列科研生产管理体系建设探索与实践,促进了管理水平和管理能力的大幅提升。     

谈医院全成本核算管理

医院管理者在进行管理活动时都会毫无例外地遇到成本问题。医院在制定决策时,必须对将要发生的相关成本有着充分的认识;在决策的执行过程中,必须对成本的发生有着足够的监控;而在经济活动完成之后,又必须对成本进行各种意义上的计量和比较,以确定经济效益、处理经济关系等。成本问题贯穿于医院管理的全过程,是医院管理的重要问题之一。全成本核算管理是医院经济管理手段的创新和拓展,是成本控制的有效方法和手段。全面认识全成本核算管理相关方法、原理,有助于准确把握内涵和意义、有助于充分发挥全成本核算对医院管理的促进意义,从而发挥成本管理对医院可持续发展的支撑力,进而促进医院的优质、低耗、高效发展,提高医院的生存力和竞争力。     

美国企业的两种知识管理模式

智力资产以知识为核心，日益成为西方发达国家企业核心竞争力的决定因素。为此，经理们越来越重视潜藏在本公司的知识，本公司外部可以利用的知识，以及如何管理这些知识；与此同时，IT业的迅猛发展使知识的编码、贮存与共享变得愈加成本低廉、方便快捷。这两方面的原因 使得，尽管知识管理提上经理日程才近十年，不同的管理模式逐渐显现出来，成熟起来。本文通过若干美国企业实例，对其中较为成功的两种模式的运作方式、成本效益以及适用环境予以较为深入的对比分析。     

工资与经济效益挂钩的宏观控制

一、工效挂钩的理论与实践 工资与经济效益挂钩,是近年来我国企业工资制度的一项重大改革。从理论上说,企业的工资分配制度可以有三种类型: 1.政府主体分配型。在这种工资分配制度下,政府不仅决定企业工资的总量,还决定企业职工的调资时间、调资幅度与调资方法。也就是说,在国家与企业、企业与职工这两个分     

中外合资第一人--记香港著名实业家曹光彪

名实业家曹光彪先生是香港的超级富豪．也是改革开放后，到内地投资办厂．开办中外合资企业的第一人。     

试谈会计人员的职业道德

道德作为一种社会观念，是调整人们之间以及个人和社会之间关系的行为规范总和，简言之，它是善恶荣辱的感应器。会计工作是经济管理工作中不可缺少的一个重要组成部分，财务工作的好坏，对于企业及单位的生存和发展有着重要意义，而会计人员的职业道德如何，又直接影响着...